Afgelopen donderdag organiseerde De Nederlandsche Bank het Inclusion: What’s Next?-event. Samen met werkgevers, beleidsmakers en onderzoekers werd gesproken over het belang van inclusief werkgeven. Gita Salden (directielid bij DNB) opende de bijeenkomst, gevolgd door staatssecretaris Jurgen Nobel, die benadrukte wat mensen wél kunnen – en welke rol werkgevers en beleidsmakers daarbij spelen.

Onze collega Laura van Os deelde inzichten uit haar onderzoek naar de inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking. Zij liet zien dat inzetbaarheid draait om kunnen én willen (blijven) werken, en dat organisaties daar veel invloed op hebben. Door aandacht te hebben voor drie basisbehoeften – autonomie, verbondenheid en competentie – kunnen werkgevers bijdragen aan het duurzaam behouden van medewerkers met een arbeidsbeperking.

Deze basisbehoeften worden versterkt door heldere HR-praktijken, zoals duidelijke verwachtingen, passende aanpassingen en ontwikkelmogelijkheden, én door goede sociale ondersteuning van leidinggevenden, collega’s en jobcoaches. Daarmee kunnen organisaties ervoor zorgen dat medewerkers niet alleen aan het werk komen, maar ook kunnen en willen blijven.

Laura stond ook stil bij de rol van de jobcoach. Externe jobcoaches kunnen waardevolle ondersteuning bieden, maar brengen soms ook een dilemma met zich mee: hun rol kan de directe samenwerking tussen medewerker en leidinggevende zowel versterken als belemmeren. Uit haar onderzoek blijkt dat interne jobcoaching een mogelijke oplossing is voor dit dilemma.

Heb jij als werkgever mensen met een arbeidsbeperking en dienst en ben je klaar voor de volgende stap? Zorg dan dat mensen niet alleen een plek krijgen, maar die ook behouden. En in de kern is dat helemaal niet zo anders dan wat je als werkgever zou doen voor al je medewerkers. Want de inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking vergroten vraagt in de kern om hetzelfde als bij iedere andere medewerker: aandacht voor autonomie, verbondenheid en competentie.

Benieuwd hoe je als werkgever in de praktijk kunt brengen? Neem dan contact op met laura@zinziz.nl

De Dag van de Economische veerkracht is interessant voor professionals, beleidsmakers, onderzoekers, belangenorganisaties en werkgevers die met elkaar in gesprek willen: welke aanbevelingen geven onderzoekers uit wetenschappelijk onderzoek, en welke praktische oplossingen zijn er nodig om het systeem te veranderen?

Krijg concrete handvatten om beleid inclusiever en effectiever te maken.
Laat je inspireren door praktijkvoorbeelden en vernieuwende inzichten.
Denk mee over oplossingen die echt verschil maken in beleid en uitvoering.

Doe mee en meld je (gratis) aan!

Hoe we dat doen?

Achter de schermen wordt een wervingscampagnevideo gemaakt, een mini-documentaire met een ervaringsdeskundige. Met zorg voor boodschap, doelgroep en visuele aantrekkingskracht, omvat het proces scriptontwikkeling, opnames, en post-productie. Dit doen wij allemaal in-house! Het doel is om deelname aan het onderzoek te stimuleren en bewustwording te vergroten. Van het definiëren van de boodschap tot het plannen van opnamedagen, elk aspect wordt zorgvuldig overwogen om een impactvolle video te maken. Met verspreiding via diverse kanalen, hoopt het team niet alleen deelnemers aan te trekken, maar ook begrip en steun te vergroten voor nuggers met een arbeidsbeperking.

Heb jij nog ideeën hierover? Of een plek waar deze video zeker getoond moet worden? Laat het ons weten! Daarnaast zijn wij nog op zoek naar professionals die ons meer kunnen vertellen over hun perspectief. Ben jij betrokken bij het begeleiden van nuggers en/of wil je deelnemen aan het onderzoek? Neem dan contact op met stef@zinziz.nl, of bel 06-42134202 en draag bij aan een beter begrip van de behoeften van nuggers met een beperking.

Voor ons onderzoek naar de begeleiding van nuggers met een arbeidsbeperking die willen werken hebben we deze week hele goede en waardevolle eerste bijeenkomsten gehad met de begeleidingscommissie en de expertgroep. Met deze twee groepen gaan we tijdens het komende jaar nauw samenwerken. De bijeenkomsten dragen er niet alleen aan bij dat ons onderzoek aansluit bij bestaande kennis en bij de behoeften en belangen van verschillende betrokkenen. De uitwisseling van informatie en kritische discussie laat ook de enorme betrokkenheid zien van experts en organisaties, die zich inzetten voor een betere ondersteuning van nuggers met een arbeidsbeperking.

Begeleidingscommissie – belangen van koepelorganisaties

De begeleidingscommissie adviseert over de uitvoering van het onderzoek en behartigt belangen van koepelorganisaties: Ministerie van SZW, UWV, Divosa, Sam, Landelijke Cliëntenraad, CAOP en Ingrado. Zo is het naast het inventariseren van de ondersteuningsbehoeften van nuggers met een arbeidsbeperking en van professionals belangrijk om aandacht te besteden aan beleid en de juridische en financiële context waarin de ondersteuning plaatsvindt. Ook hebben we stilgestaan bij de agendering de en borging van de onderzoeksresultaten: welke vormen zouden hiervoor passend zijn, en hoe kunnen we aansluiten bij bestaande projecten en platforms?

 Expertgroep – expertise uit onderzoek, praktijk- en ervaringskennis

Voor de expertgroep hebben we een betrokken en diverse groep gevormd met expertise op basis van eigen onderzoek, praktijk- en/of ervaringskennis. Onze experts werken bij Kenniscentrum LVB, Mind, Movisie, Onbeperkt aan de Slag, Regionale mobiliteitsteam Midden-Utrecht, gemeente Amersfoort, IederIn, Emma at work en Verweij-Jonker Instituut.

Zo hebben we deze week gediscussieerd: wanneer is een indeling van de doelgroep nuggers met beperkingen in subdoelgroepen bruikbaar en voor wie? Hoe kunnen we daarbij vertrekken vanuit de behoeften van nuggers zelf, in plaats van de kaders van het systeem (zoals bijvoorbeeld juridische factoren) voorop te stellen? Eén van de uitgangspunten van ons onderzoek is immers dat we de diversiteit van de nuggers met een arbeidsbeperking recht willen doen, omdat het een doelgroep is die slecht in beeld is, vaak te maken heeft met stigmatisering en/of zelf onvoldoende weet welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn.

Hoe gaat de komende fase van het onderzoek eruit zien?

We starten met de dataverzameling bij professionals en andere actoren die werken met nuggers met een arbeidsbeperking. Dat kunnen bijvoorbeeld gemeentemedewerkers zijn, jobcoaches, mentoren op school – we willen zo veel mogelijk actoren gaan spreken over hun ervaringen met het werken met de doelgroep.

Om met professionals in contact te komen en meteen kennis uit te wisselen over de voortgang van het onderzoek, gaan we aansluiten bij samenwerkingsverbanden en organiseren we een praatplaatdiscussie op de Praktijkdag van de Programmaraad. We gaan interviews houden met professionals en ook bijeenkomsten organiseren waarbij we kennisuitwisseling rondom het onderwerp willen stimuleren.

Werk jij samen met nuggers en wil je meedoen of meedenken in deze onderzoeksfase?

Neem dan contact op met onderzoeker Lena Wever (lena@zinziz.nl).

Weer een nieuwe onderzoeksubsidie toegekend, en we zijn er ontzettend trots op! UWV heeft eerder dit jaar een nieuwe subsidieronde opengesteld via de Staatscourant rond het thema niet uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking die willen werken. Het gaat om meer zicht op deze groep, hun achtergronden en behoeften. Het doel is om de juiste randvoorwaarden te creëren om hun de ondersteuning te geven die ze nodig hebben. Hierbij hebben we jouw hulp in nodig! Wil je hier iets in betekenen? Lees verder om te zien wat hiervoor de mogelijkheden zijn.
 

Probleemstelling
Nuggers hebben recht op ondersteuning van gemeenten en UWV, maar zijn vaak niet in beeld bij professionals: dat blijkt uit eerder onderzoek. Hun achtergronden, kenmerken en behoeften zijn vaak niet bekend, er ontbreekt vaak aandacht in beleid en uitvoering. Een deel van deze groep krijgt dus waarschijnlijk op dit moment niet de ondersteuning die ze nodig hebben, ook omdat ze zelf misschien niet weten welke mogelijkheden voor ondersteuning er zijn, waardoor zij moeilijker re-integreren.

Wat gaan we doen?
Met dit onderzoek gaan we meer zicht krijgen op nuggers met een arbeidsbeperking die willen werken en hoe zij ondersteund kunnen worden in hun re-integratie. Wij willen weten: 

1. Hoe de doelgroep eruit ziet, bijvoorbeeld achtergrondsituaties, persoonlijke kenmerken, en motivatie om te werken. 
2. Met welke problematiek deze mensen kampen, bijvoorbeeld hun inkomen, huisvesting of zorg. 
3. Waarom deze mensen niet in beeld zijn, bij wie ze wel in beeld zijn, en hoe we ze in beeld kunnen krijgen. 
4. Welke hulp ze nodig hebben van gemeenten of UWV om te re-integreren, en waarom ze deze hulp op dit moment niet altijd krijgen. 

Deze inzichten zullen we breed delen en producten ontwikkelen om te borgen dat de doelgroep en hun behoeften onder de aandacht blijven. 

Hiervoor gaan we gemeenten, UWV, belanghebbenden, experts en professionals van het brede sociaal domein betrekken. Met hun hulp, vanuit hun perspectief, hun (ongepubliceerde) informatie, en hun ideeën betrekken we de doelgroep. We brengen gezamenlijk de kenmerken en behoeften in kaart om uiteindelijk ook producten te ontwerpen die grip geven op het bieden van ondersteuning aan de doelgroep. 

We organiseren ook regionale bijeenkomsten waarin professionals elkaars perspectieven kunnen uitwisselen en we de samenwerking en ondersteuning een impuls kunnen geven.  

Het onderzoek loopt door tot eind 2024.

Wat kan jij doen?
Ben jij of ken jij professionals?   

• Die werkzaam zijn met de doelgroep het sociaal domein en binnen zorg en welzijn;  
• We zijn op zoek naar sleutelpersonen die zich inzetten voor de doelgroep, professionals die kunnen meedenken in het werven van nuggers en/of die willen deelnemen aan interviews over de ondersteuning(sbehoefte) van nuggers (online of op locatie) 

Ben jij nugger, ken jij nuggers of wil je meedenken hoe wij met nuggers in contact kunnen komen?  

• Voor deelname aan individuele interviews (online of op locatie) waarbij zij hun persoonlijke ervaringen en ondersteuningsbehoefte delen 
• We richten ons op de hele doelgroep; ook niet-uitkeringsgerechtigden die niet bij UWV staan ingeschreven.  

Lid worden van de begeleidingscommissie: 

• Je denkt kritisch mee over de opbouw, inhoud en aanpak van het onderzoek; 
• Daarbij vertegenwoordig je koepelorganisaties,  uitvoeringsorganisaties of andere belanghebbenden ; 
• De begeleidingscommissie komt ca. 1x per kwartaal (hybride) bijeen. 

Lid worden van de expertgroep:  

• Je geeft vanuit je inhoudelijke expertise advies en feedback over het onderzoek; bijvoorbeeld op basis van eigen onderzoek, werkervaring of ervaringsdeskundigheid;
• Specifiek zijn wij ook op zoek nar juristen en beleidsmakers met expertise op het vlak van o.a. gegevensuitwisseling tussen diverse stakeholders in het sociaal domein; 
• De expertgroep komt 2-3x (hybride) bijeen.

Leuk! Hoe meld ik me aan of krijg ik meer informatie?
Om je aan te melden voor een van de groepen, of om (vrijblijvend) vragen te stellen over het project, mail Miriam op miriam@zinziz.nl