In mijn promotieonderzoek heb ik gekeken naar hoe werkgevers in de praktijk verschillen in het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking, en hoe we deze verschillen kunnen verklaren. We weten ook dat werkgevers te maken kunnen krijgen met verschillende uitdagingen bij het aannemen en behouden van werknemers uit deze doelgroep. Ik onderzocht daarom hoe werkgevers passende ondersteuning kunnen creëren om met deze uitdagingen om te gaan. Hierbij keek ik naar ondersteuning vanuit private en publieke dienstverleners, maar ook welke ondersteuning werkgevers in de eigen organisatie kunnen faciliteren. Tenslotte onderzocht ik het perspectief van mensen met een arbeidsbeperking zelf. Hierbij onderzocht ik wat zij nu van werkgevers nodig hebben om duurzaam in dienst te kunnen en te willen blijven.

Het proefschrift is deze zomer goedgekeurd door de beoordelingscommissie, en ik kijk er erg naar uit om mijn expertise op het gebied van inclusief werkgeverschap in de praktijk te brengen. Ik hoop bij ZINZIZ mijn steentje bij te dragen aan een maatschappij waarin iedereen zo goed mogelijk kan participeren.