Deze permanente thuiswerkers verdienen erkenning voor hun bijdragen aan de samenleving. Ze bewijzen dat effectief werken mogelijk is, zelfs vanuit huis. Bij ZINZIZ begrijpen we het belang van inclusiviteit en diversiteit op de werkplek. Thuiswerken biedt kansen voor mensen met verschillende achtergronden en capaciteiten, wat in lijn is met onze missie om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren.

Bovendien zijn we bij ZINZIZ momenteel bezig met diverse projecten die zich richten op het bevorderen van arbeidsparticipatie voor alle individuen, inclusief degenen die vanuit huis werken. Door thuiswerken te omarmen, kunnen we niet alleen de kwaliteit van leven van individuen verbeteren, maar ook de diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt bevorderen.

Benieuwd waar we mee bezig zijn? Of zelf een vraagstuk over arbeidsparticipatie? Stuur gerust een mail naar Anner Bindels (anner@zinziz.nl).

Even kletsen bij de kassa van de Jumbo, een kaartje sturen naar opa en oma, of gezellig bridgen in een team. Het zijn een paar van de initiatieven die deze week extra aandacht kregen tijdens ‘De week tegen de eenzaamheid’.

Volgens het CBS had 1 op de 3 Nederlandse volwassenen in 2020 wel eens last van eenzaamheid. Een factor die nog niet altijd aandacht krijgt is de relatie tussen eenzaamheid en werkloosheid. Volgens een recentelijke studie van de Institute of Health Research van de Universiteit van Exeter[1] geven werkelozen 40% vaker aan zich eenzaam te voelen dan mensen die wel een baan hebben. Voor extreme eenzaamheid is dat zelfs 700%. Het is daarom niet zo’n gekke gedachte dat sociale contacten en het gevoel ergens bij te horen belangrijke bijkomstigheden zijn van het hebben van een baan.

Eenzaamheid zorgt ook voor werkloosheid

Verrassend genoeg blijkt deze relatie ook de andere kant op te werken. Zo zijn mensen die vaker gevoelens van eenzaamheid ervaren ook vaker werkeloos. Een verklaring zou kunnen zijn dat eenzame mensen ook vaker last hebben van andere problemen omtrent mentale gezondheid, zoals depressie en/of motivatieproblemen. Werkeloosheid en eenzaamheid kunnen elkaar versterken, waardoor de kans ontstaat dat mensen in een neerwaartse spiraal terecht komen.

Waarde van werk

Bij ZINZIZ geloven we in de waarde van werk, en hebben we ruime expertise op het gebied van re-integratie en arbeidsparticipatie. Zo heeft ZINZIZ in samenwerking met het Verwey-Jonker instituut een onderzoek verricht naar de samenwerking van de GGZ en Werk & Inkomen. Een verbetering van de kwaliteit van deze samenwerking kan de kansen op werk vergroten van mensen met psychische kwetsbaarheid. En vergeet natuurlijk niet het Platform Vijftigplussers en Werk, waar wij het platformmanagement voor doen. Dit platform is erop gericht de positie van vijftigplussers op de arbeidsmarkt te verstevigen. Via deze – en andere projecten – dragen wij ons eigen steentje bij aan het doorbreken van de cyclus van werkloosheid en eenzaamheid.

Optimale arbeidsparticipatie

Wil jij ook aan de slag met het bereiken van de optimale arbeidsparticipatie van jouw doelgroep? Of ben je benieuwd welke projecten we nog meer hebben gedaan op dit gebied? Neem dan gerust contact met ons op door te mailen naar lisa@zinziz.nl.

[1] Morrish, N., & Medina-Lara, A. (2021). Does unemployment lead to greater levels of loneliness? A systematic review. Social Science & Medicine, 114339.

Platform Vijftigplussers & Werk?
Platform Vijftigplussers & Werk fungeert als verbindende factor voor iedereen die zich bezighoudt met het thema vijftigplussers en werk en wordt medemogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Wij van ZINZIZ zijn verantwoordelijk voor het platformmanagement en Ecorys gaat over de evaluatie. Wij begeleiden met passie en ambitie verschillende initiatieven richting impact, resultaat, opschaling en borging. Allemaal initiatieven die het verschil kunnen maken voor de vijftigplussers op onze arbeidsmarkt.

Is dat verschil nodig dan? JA!
In Nederland is de arbeidsparticipatie van vijftigplussers de afgelopen twee decennia toegenomen van ruim 28% in 1994 naar 52% in 2016. Ondanks deze stijging loopt de groep vijftigplussers ook nu nog vaak achter op de jongere groep mensen die tot de (potentiële) beroepsbevolking horen. Het grootste arbeidsmarktprobleem van vijftigplussers is de relatief lange werkloosheid onder deze groep: 40% van de langdurig werklozen is ouder dan 50 jaar. Om de kosten van de vergrijzing op te kunnen vangen en het arbeidsaanbod op peil te kunnen houden is het van belang om de participatie te vergroten. Maar dat is niet de enige reden, de doelgroep zelf heeft een enorm belang bij arbeidsparticipatie. Werk draagt bij aan welzijn, zorgt voor een inkomen, geeft structuur aan een dag, biedt sociale interactie en zorgt voor voldoening en waardering.

In eerste instantie richten we ons op 5 initiatieven. Op dit moment hebben we de kick-offs van de eerste twee initiatieven gehad: “Help (eigen)wijs grijs op reis” en “Digitaal bewust en bekwaam naar werk”. Zij kunnen nu met de uitvoering beginnen.

Ben je benieuwd naar deze eerste twee initiatieven? Wil je meer weten óf denk je zelf een bijdrage te kunnen leveren aan het platform? Neem dan vooral een kijkje op onze website door hier te klikken of neem gewoon contact met ons op!