Collega’s Lena Wever en Lucy van Wijk gaven een workshop ‘Sterker samenwerken’ waarin ze vertelden over onze methode ‘actieonderzoek naar medewerkerstevredenheid’. Deze alternatieve vorm voor een gebruikelijk MTO hebben we uitgevoerd bij Zonnehuisgroep Noord (actieonderzoek naar medewerkerstevredenheid ‘vlammetjes aanwakkeren). Tijdens de workshop zijn de deelnemers ook zelf aan de slag gegaan als actieonderzoeker: Wat betekent samenwerken voor je? Welke positieve voorbeelden van samenwerken wil je versterken? De deelnemers maakten, aan de hand van positieve voorbeelden van samenwerking, een actieplan. Ze hebben met elkaar ideeën uitgewisseld en besproken hoe je je plan ook daadwerkelijk kunt vertalen naar actie. Zo kan namelijk iedereen experimenteren in het eigen team of de afdeling en zelf invloed hebben op de verbetering van de samenwerking!

Onze collega Lisa Knelange heeft de workshop “Je manager; net een mens” gegeven. Hierin is de rol van de manager besproken en de ondersteuning die jij van je manager behoeft om zowel jouw doelen als die van de organisatie te bereiken.

Aan de hand van het Integratief gedragsmodel (IGM) heeft Lisa de focus gelegd op het “willen en kunnen” van de deelnemers in hun werk. Er vonden interessante gesprekken plaats over de rol van managers en de noodzaak van het hebben van verbinding en veiligheid met je manager.

Ook waren de collega’s aanwezig om professionals te spreken die werken met niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking. Deze groep valt vaak tussen wal en schip en is niet goed zichtbaar in de maatschappij en bij veel instanties. ZINZIZ doet, met subsidie van UWV, onderzoek naar nuggers met een arbeidsbeperking en spreekt daarom graag professionals over hun ervaringen.

Ben jij betrokken bij nuggers met een arbeidsbeperking en vertel je er graag meer over, neem dan gerust contact op met Stef Maas (stef@zinziz.nl of 06 42134202). Zij praat graag met je verder!

Onze collega Bob Walree heeft een workshop gegeven over het project bij de Gemeente Deventer waar we bezig zijn met het ontwikkelen van een integraal jongerenloket. In de workshop was er daarnaast voldoende gelegenheid om ervaringen en ideeën met betrekking tot integraal werken binnen het gemeentelijk domein uit te wisselen. Zeer nuttig om elkaars ervaring en expertise te gebruiken.

Onze collega Lissa Hollmann heeft een workshop gegeven waarin het project ‘We zijn allemaal mensen’ dat wij uitvoeren o.a. sa

men met IJmond Werkt! en Gemeente Amsterdam centraal stond: Als we het Integratief Gedragsmodel (IGM) als basis gebruiken om cliënten goed te begeleiden, hoe zit het dan met het ondersteunen van professionals bij het doen van hun werk, door de managers? Is het IGM daar niet ook erg handig voor?!

Voor alle geïnteresseerden die meer willen weten over het IGM houden wij op donderdag 22 juni een inspiratiesessie op onze locatie in Utrecht. Femke Bennenbroek en Roland Blonk nemen u graag mee in de kern van het model en hoe het model nu al binnen veel gemeenten en sociaal werkbedrijven wordt toegepast.

De sessie zal dus bestaan uit een klein beetje theorie, maar vooral veel met elkaar in gesprek over toepassingen en mogelijkheden voor uw organisatie en uw werk. Dat kan het beste ‘met de benen op tafel’, dus we nodigen u graag uit op onze locatie in Utrecht. Schrijf u direct in via deze link!