AWAG is een samenwerkingsverband tussen de wetenschap en de praktijk, met als doel om innovatieve oplossingen te vinden voor uitdagingen op het gebied van arbeid en gezondheid. Bij AWAG werken partners zoals Tranzo (Tilburg University), zorg- en ontwikkelbedrijven, arbodiensten, en andere praktijkorganisaties nauw samen. En sinds kort is ZINZIZ hier ook onderdeel van! Binnen AWAG brengen we wetenschappelijke kennis, praktijkervaring en de perspectieven van werknemers samen om duurzame inzetbaarheid en mentaal welzijn op de werkvloer te verbeteren​.

De teammiddag bood inspirerende inzichten en discussies. Zo leerden we over recent onderzoek naar duurzame inzetbaarheid. Dit onderzoek laat zien dat mensen beter presteren en zich prettiger voelen op hun werk wanneer ze de kans krijgen om te doen wat voor hen echt belangrijk is. Dit heeft niet alleen een positieve invloed op hun werkplezier en betrokkenheid, maar vermindert ook burn-outklachten en vergroot de tevredenheid over zowel werk als privéleven.

Een andere boeiende presentatie kwam van Philippe Sterkens. Hij liet zien hoe stigma’s na een burn-out grote gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Uit zijn onderzoek blijkt dat mensen die herstellen van een burn-out vaak minder kans krijgen om aangenomen te worden of door te groeien binnen hun organisatie. Dit benadrukt hoe belangrijk het is om bewustzijn te creëren rondom dit thema.

Tot slot gaf Paul Smolders een kijkje in de toepassing van het capability gedachtegoed bij werk- en ontwikkelbedrijven. Hij sprak over hoe je ontwikkeling en groei meetbaar kunt maken en hoe je medewerkers kunt ondersteunen om hun talenten optimaal te benutten.

Wat kunnen wij bij ZINZIZ hiermee? Nou, heel veel! Onze aanpak draait om het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar de praktijk. Dit betekent dat we niet alleen evidence-based werken, maar ook interventies en trainingen ontwikkelen die direct aansluiten bij de behoeften van jou als professional en je organisatie.

We zijn al gestart met de samenwerking binnen AWAG en kijken uit naar wat dit ons nog meer gaat brengen.

Meer weten over AWAG? Neem eens een kijkje op deze website.

De teammiddag is een prachtig voorbeeld van hoe wetenschap en praktijk elkaar kunnen ontmoeten en versterken. Wij houden je op de hoogte van de volgende stappen. Stay tuned!

1. Blijf in beweging. Ondanks de kou en regen buiten is het belangrijk om toch in beweging te blijven. Dit kan door bijvoorbeeld (meer) sportoefeningen thuis te doen, maar toch ook lekker met de paraplu en laarzen aan het bos op te zoeken. Of probeer eens 10 squats of jumping jacks te doen tussen online afspraken door bij het thuiswerken.
2. Zorg voor veel daglicht in huis. Schuif de gordijnen aan de kant en laat dat winterzonnetje maar vast naar binnen schijnen. Zelfs al zijn de dagen korter, is het belangrijk om zoveel mogelijk daglicht binnen te krijgen. Het kan helpen om een daglichtlamp aan te schaffen, bijvoorbeeld voor tijdens het ontbijt. Zo krijg je al een boost aan daglicht binnen, terwijl het buiten nog donker is.
3. Creëer een gezellige sfeer thuis. Op 31 oktober wordt in een aantal landen en culturen Halloween gevierd. De feestdag zelf hoef je niet over te nemen, maar het uithollen en versieren van een pompoen is een leuke activiteit. Je kan dit in een warme huiskamer doen met een kopje thee erbij. Plus dat het een aantal dagen aan de sfeer bijdraagt wanneer je een kaars in de pompoen zet.
4. Begin de dag positief, want een goed begin is het halve werk. Je kunt je dag goed beginnen door een frisse douche of een vers ontbijt, maar bijvoorbeeld ook door drie positieve dingen tegen jezelf te zeggen. Zo start je al met een lichtpunt op de donkere dagen.
5. Ga volledig op in het seizoen. Omarm het seizoen en vier de positieve kanten hiervan. De herfst biedt bijvoorbeeld veel mooie natuur en het kan dan leuk zijn om een herfsttafel te maken met kastanjes, eikels en roodoranje herfstbladeren. Maar ook in de keuken kan je het seizoen omarmen, door bijvoorbeeld gerechten te maken met kastanje of pompoen.

Welzijn is voor iedereen anders. Probeer de tips eens uit en kijk wat voor jou goed werkt. We hopen natuurlijk dat iedereen fit en fijn de autumn en winter blues doorkomt. Wij van ZINZIZ in ieder geval wel, want wij hebben genoeg interessante en uitdagende projecten om onze tanden in te zetten! Neem eens een kijkje bij onze projecten om te zien waar wij momenteel mee bezig zijn. Nieuwsgierig naar wat wij voor jou kunnen betekenen (los van heerlijke herfstrecepten )? Neem dan contact op met Anner Bindels via anner@zinziz.nl.

Bij ZINZIZ vinden we het belangrijk dat wat wij doen niet alleen ‘leuk’ en interessant is voor onze opdrachtgevers of onszelf, maar vooral dat het daadwerkelijk impact heeft. Hetzelfde geldt voor onze innovatiegerichte projecten. Innovatie is wat ons betreft geen doel op zich, maar een middel voor bijvoorbeeld  het bereiken van een betere gezondheid of optimale arbeidsparticipatie. Innoveren kan nodig zijn om complexe maatschappelijke problemen op een vernieuwende wijze aan te pakken, en zo dichter bij onze doelen te komen.

Een interessant nieuw rapport van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving behandelt de kunst van het innoveren binnen het zorgdomein. In dat rapport gaat het niet zozeer over welke inhoudelijke zorginnovaties er zoal bestaan of nodig zijn, maar eerder over hoe innoveren in de zorg plaatsvindt en hoe innovaties worden gestimuleerd en gehinderd in het samenspel tussen verschillende belangrijke actoren. Dat levert een aantal boeiende inzichten op, waarvan we hier een klein tipje van de sluier oplichten. Zo ontdekt de RVS dat het resultaat en de maatschappelijke meerwaarde van veel innovatieprojecten onduidelijk blijft. Het RVS ziet een uitdaging in het samen met burgers inzichtelijk maken van wat de innovaties (hen) oplevert. Het maatschappelijke belang en de stem van burgers wordt vaak nog onvoldoende meegewogen in innovatietrajecten, en in sommige gevallen vergroot het innoveren zelfs eerder de maatschappelijke opgave dan dat die de opgave verkleint. Daarbij is het belangrijk dat de stem van burgers meer inhoudt dan slechts ‘even meedenken’; burgers zouden bijvoorbeeld de beslissingsbevoegdheid moeten krijgen die past bij een gelijkwaardige samenwerkingspartner bij innovaties.

Een ander inzicht vanuit de praktijk van het innoveren, betreft de noodzaak van voldoende ruimte en vertrouwen voor uitproberen, leren en reflecteren met aandacht voor zowel het proces als het resultaat van de innovaties. Zonder deze elementen blijven innovaties mogelijk hangen in de experimentfase, zonder dat er lessen uit worden getrokken die bijvoorbeeld ook op andere plekken van waarde kunnen zijn, en ook de eigen praktijk verder kan brengen. Dit leren en reflecteren krijgt nog te vaak weinig ruimte, tijd en middelen om goed van de grond te komen.

ZINZIZ is in verschillende projecten bezig met innovatie gericht op maatschappelijke opgaven. Een voorbeeld is het evaluatieonderzoek dat we in opdracht van het UWV samen met Ecorys uitvoeren naar pilots waarin inclusieve technologieën worden geïmplementeerd om arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te vergroten en zo bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. We evalueren zowel het proces van deze implementaties als het resultaat ervan, en geven dit zo vorm dat de betrokken partijen in het uitproberen van deze technologieën, ook reflecteren en leren om hun eigen praktijk te kunnen verbeteren.

Nieuwsgierig geworden hoe ZINZIZ verder bijdraagt aan innovatie bij maatschappelijke opgaven? We horen graag van je! Neem gerust contact met ons op via stefanie@zinziz.nl.

Zie hier voor het gehele rapport: De kunst van het innoveren | Advies | Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (raadrvs.nl)