Sinds 2020 bestaat het Platform Vijftigplussers en Werk, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Al meer dan twee jaar scouten, organiseren en begeleiden wij initiatieven die zich inzetten voor een betere arbeidsmarktpositie van de vijftigplussers. En hoewel de arbeidsmarkt nu erg krap is, lijken we relevanter te zijn dan ooit. Zo wordt in het recent geplaatste artikel ‘Als we de samenleving in de benen willen houden, moeten we meer gaan werken’ het hardnekkige – maar onjuiste – vooroordeel aangehaald dat ouderen vaker ziek zijn. Het artikel ‘Het uitrangeren van 55-plussers is kapitaalvernietiging’, ook recent geplaatst, is gelukkig wel positief over de vijftigplusser, maar dat dergelijke artikelen in deze tijd van arbeidskrapte nodig zijn, zegt genoeg. Én alleen maar meer reden om nog maar eens een greep uit onze mooie initiatieven te benoemen:

• Met het initiatief Werkgevers weten beter van het Platform Vijftigplussers & Werk wordt ingezet op het tegengaan van deze vooroordelen bij werkgevers. Meer weten? Kijk dan op Beeldvorming | 50plussersenwerk.
• In het initiatief FuturelabNL werken vijftigplussers aan hun loopbaan door meegenomen te worden in allerlei digitale ontwikkelingen. Meer weten? Kijk dan op FuturelabNL | 50plussersenwerk.
• De alliantie 50+ play on till their retirementgaat aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van onderwijspersoneel. Het vergroten van de vitaliteit van lesgevend personeel wordt gerealiseerd door verschillende stappen te zetten met een grote rol voor technologie. Meer weten? Kijk dan op 50+ Play On | 50plussersenwerk.

En er komt in de toekomst meer aan! We hebben plannen om ontwikkelassessments in te zetten, een verdere stap te zetten in het werken met een digitaal skills paspoort en om meer aandacht te besteden aan mentorschap.

Je kunt het platform blijven volgen via https://50plussersenwerk.nl/. Interesse om aan te sluiten (als werkgever) bij een van de initiatieven? Wil je als werkgever aan de slag met jouw vijftigplus werknemers? Of wil je een inclusiever beleid voeren rond dit thema (met alle voordelen voor de organisatie van dien)? Neem dan ook een kijkje of neem contact op met lissa@zinziz.nl. Dan kijken we wat we voor elkaar kunnen doen!

Oja, wat was dat ook alweer voor platform?

Het zit zo: Het Platform Vijftigplussers en Werk fungeert als verbindende factor voor iedereen die zich bezighoudt met het thema vijftigplussers en werk. Wij begeleiden met passie en ambitie verschillende initiatieven richting impact, resultaat, opschaling en borging. Wij van ZINZIZ zijn verantwoordelijk voor het platformmanagement. Het onderzoeksbureau Ecorys neemt de evaluatie van het platform en de projecten binnen het platform op zich. En last, maar zéker niet least (want anders had het hele platform niet kunnen bestaan), is de Goldschmeding Foundation betrokken. Deze foundation is namelijk de donateur van dit platform.

Hoe gaat het ondertussen?

We zijn erg trots op de twee initiatieven die al lopen. Wie weet hebben jullie daar via LinkedIn en andere kanalen wel al wat over gelezen. Dit zijn de initiatieven ‘FutureLab50+’ en ‘Help (eigen)wijs grijs op reis’. De eerste resultaten zijn positief! Het volgende kwartaal zullen er uitgebreidere rapportages komen. Dan is het eerste halve jaar achter de rug.

We zijn óók heel trots op de drie initiatieven die we nu in de pijplijn hebben zitten. We kunnen daar nog niet te veel over zeggen, maar over één van die drie zullen we zeer binnenkort meer vertellen!

Dus… blijf ons vooral volgen!! En heb je zelf een goed idee om de positie van de vijftigplussers op onze arbeidsmarkt te verbeteren? Dan kunnen we vast iets voor elkaar betekenen.

Neem vooral eens contact op met Lissa Hollmann (lissa@zinziz.nl).