De Krachtcentrale 013 en ZINZIZ starten samen met jongvolwassenen het project Start me Up!, een groepsgerichte interventie die jongeren helpt sterker in het leven te staan en hun plek te vinden op de arbeidsmarkt of in het onderwijs.

Waarom dit project?

Steeds meer jongeren ervaren mentale druk, stress of vallen vroegtijdig uit op school of werk. Zo kampt 23% van de jonge werknemers met burn-outklachten (TNO, 2023), stopt 20% van de hbo-studenten voortijdig met hun studie (Vereniging Hogescholen) en ervaart een derde van de jongeren mentale klachten (RIVM). De gevolgen zijn groot: gemiste kansen voor jongeren zelf én voor de samenleving.

Wat gaan we doen?

Met Start me Up! ontwikkelen we samen met jongeren een groepsgerichte training die hen ondersteunt bij het omgaan met prestatiedruk, onzekerheid en sociale verwachtingen. Jongvolwassenen tussen 20 en 30 jaar die zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen, staan hierbij centraal. Hun ervaringen en ideeën vormen de basis van de methodiek.

Het traject bestaat uit:

• Focusgroepen met jongeren om thema’s en werkvormen te bepalen.
• Een training van 10 bijeenkomsten waarin veerkracht, zelfregie en persoonlijke effectiviteit centraal staan.
• Individuele gesprekken voor het zetten van vervolgstappen richting werk, opleiding of participatie.
• Evaluatie en doorontwikkeling, zodat de methodiek stevig onderbouwd en overdraagbaar is.

Samenwerking en netwerk

In dit project werken wij samen met De Krachtcentrale 013, ook bekend van ons project De Groep als Medicijn. De Krachtcentrale 013 werkt nauw samen met Fontys Hogescholen, R-Newt, de gemeente Tilburg en werkgevers in de regio. Werkgevers worden actief betrokken om leer-werktrajecten en kansen te bieden aan deelnemers.

En wil je meer weten over dit onderzoek of de vervolgactiviteiten? Neem gerust contact op met Esther van Asselt via esther@zinziz.nl!

1. TNO: Burn-outklachten onder jonge werknemers, een groeiend probleem? TNO-2023-burnout

2. Vereniging Hogescholen: factsheet studiesucces, uitval en studiewissel 2023-2024
3. RIVM: Kwartaalonderzoek jongeren en mentale klachten kwartaalonderzoek-jongeren

Door Miriam Wickham

 

Re-integratie in spoor 2 kan voor werknemers vaak een lastige en ook eenzame stap zijn. Een groepsgewijze aanpak blijkt in dit proces een krachtig middel: juist de dynamiek van de groep, en het horen van verschillende meningen, maakt dat werknemers sneller steun ervaren, zich minder alleen voelen en meer vertrouwen in hun eigen kunnen opbouwen. Dat blijkt uit de eerste resultaten van ons project ‘De Groep als Medicijn’.

 

Waarom de groep werkt
In de groep kunnen mensen hun verhaal delen, elkaar feedback geven en van elkaars ervaringen leren. Dat zorgt niet alleen voor herkenning en steun, maar stimuleert ook persoonlijke groei en motivatie. Werknemers ontdekken dat ze er niet alleen voor staan, en werkgevers zien terug dat hun werknemers zelfverzekerder en energieker worden. Trainers spelen daarbij een sleutelrol door bewust gebruik te maken van de kracht van de groep.

 

Wat we in ons lopend project zien
Uit ons onderzoek binnen het project ‘De Groep als Medicijn’ komt naar voren dat een groep méér biedt dan de optelsom van individuele trajecten. De sfeer en verbondenheid zorgen voor een veilige basis waarin mensen nieuwe stappen durven te zetten. Ook zien we dat de groep helpt bij het ontwikkelen van vaardigheden die belangrijk zijn voor duurzame werkhervatting, zoals omgaan met stress, doelen stellen en open communiceren.

 

Tegelijkertijd is het belangrijk om te benadrukken dat deze effecten niet vanzelf ontstaan. Een groep bij elkaar zetten is niet genoeg. Het draait juist om de manier waarop thema’s in de trainingen worden besproken en hoe de groepsdynamiek wordt begeleid. Dankzij de expertise van onze samenwerkingspartner De Krachtcentrale 013 worden onderwerpen als zelfvertrouwen, doelen stellen en omgaan met stress op een zorgvuldige manier ingebracht. Zo komt de kracht van de groep echt tot zijn recht.

 

Wat dit kan opleveren in spoor 2
Door de combinatie van steun, herkenning en groei ontstaat er een aanpak die verder gaat dan alleen terugkeer naar werk: werknemers hervinden regie en energie, en de kans op duurzame en passende arbeidsparticipatie wordt vergroot.

 

We blijven in dit project onderzoeken hoe we de aanpak verder kunnen verfijnen, zodat nog meer werknemers in spoor 2 kunnen profiteren van de kracht van de groep.

 

Wil je graag onderzoeken of een groepsgewijze aanpak ook zou werken in jouw re-integratiebedrijf?

Mail of bel dan Miriam: miriam@zinziz.nl ; 06 – 81928860