Werkontwikkelbedrijven worden opgeroepen om nu in gesprek te gaan met lokale politici om deze thema’s onder de aandacht te brengen. Tegelijkertijd is dit hét moment om intern te versterken wat je extern uitdraagt. Een van de manieren om dat te doen, is het werken met MiO (Maatwerk in Ontwikkeling): een instrument van ZINZIZ dat ontwikkeling van medewerkers zichtbaar, concreet en persoonlijk maakt.

Wat is MiO?

MiO is een praktisch instrument dat werkontwikkelbedrijven helpt om:

• Samen met medewerkers ontwikkeldoelen te formuleren;
• Ontwikkeling op een eenvoudige en toegankelijke manier inzichtelijk te maken;
• Verantwoording af te leggen via managementrapportages richting gemeenten;
• De tool en taal aan te passen aan de praktijk van de organisatie;
• Begeleiders te ondersteunen in hun rol, met optionele training en begeleiding van ZINZIZ.

Hoe sluit MiO aan op het pamflet van Cedris?

MiO biedt concrete ondersteuning op meerdere ambities die Cedris aanreikt:

• Geef mensen ruimte om te groeien via detachering: Door doelen en voortgang inzichtelijk te maken, helpt MiO om mensen te begeleiden richting reguliere werkplekken. Dit ondersteunt de rol van werkontwikkelbedrijven in het creëren van duurzame uitstroom en het versterken van begeleiding op de werkvloer.
• Zet mensen op één: MiO maakt maatwerk en persoonlijke begeleiding structureel onderdeel van de organisatie. Het ondersteunt begeleiders bij het voeren van ontwikkelgesprekken en het volgen van voortgang, en geeft organisaties inzicht in wat werkt. Zo investeer je duurzaam in een toekomstbestendig werkontwikkelbedrijf waarin iedereen meetelt én meedoet.

Meer weten?

Kijk eens op mio-monitor.nl voor voorbeelden van vragenlijsten en rapportages.

Wil je meer weten hoe MiO jouw werkontwikkelbedrijf kan ondersteunen bij het realiseren van een vanzelfsprekend inclusieve arbeidsmarkt? Neem dan contact met op met Miriam via miriam@zinziz.nl

Tijdens de bijeenkomst deelt Laura van Os (ZINZIZ), die promoveerde op het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking, haar inzichten.

Zij gaat in op:

– Wat heb je als werkgever nodig om mensen in dienst te nemen?
– Hoe kan je daarbij ondersteuning vinden?
– Hoe zorg je ervoor dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij jou in dienst kunnen en willen blijven?

Daarnaast krijg je praktische tips van onder andere:

• Ervaringsdeskundigen Peter Oelen en Dennis van den Bergh (Xantion)
• Anke van Teeffelen (HetWerktNu) over regelgeving en tegemoetkomingen
• Het WerkgeversServicepunt over hun bemiddeling van kandidaten
• ION Vallei over de ondersteuning die zij werkgevers in Regio Foodvalley bieden

24 maart | 15.00 uur inloop, 15.30 uur start programma
Locatie: Regio Foodvalley
Gratis toegang!

Benieuwd hoe jij inclusief ondernemen in de praktijk brengt? Meld je aan en zet de stap van willen naar doen!

Op 5 juni 2024 heeft UWV een overzichtsartikel gepubliceerd over de ervaringen met inclusieve technologie die zijn opgedaan in de laatste ronde pilots van de Coalitie voor Technologie en Inclusie. Dit artikel is gebaseerd op het onderzoek dat ZINZIZ samen met Ecorys heeft gedaan. Het UWV geeft ook een doorkijkje over hoe ze, als partner in de CTI, verder willen met het thema Inclusie & Technologie. Er worden al mooie stappen gezet samen met veel enthousiaste partners. Hierbij werken we nauw samen met de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT).

Nieuwsgierig?

• Het overzichtsartikel vind je hier
• Meer informatie over het project vind je hier.

Na de kick-off met een heerlijke lunch werden we meegenomen in de ervaringen van verschillende mensen uit de focusgebieden van de verschillende platforms rondom hun eigen arbeidsmarktparticipatie. Enorm belangrijk, want onze initiatieven starten juist bij deze mensen en hun ervaring. Het panelgesprek scheen een mooi licht op het doorzettingsvermogen en de durf om te vragen van een groep mensen die misschien niet altijd alle factoren mee heeft. De uitdaging aan ons is om hier op een passende manier recht aan te doen.

Na een korte pauze mochten de platforms zelf in actie komen. Onze platformmanager Lissa Hollmann gaf samen met Soraya Shawki van Platform Nieuwkomers & Werk een inspiratiesessie over duurzame verbinding aan de organisatie. Samen met de groep deelnemers werd er nagedacht over valkuilen rondom duurzaam dienstverband en mogelijke oplossingen. Hierop volgden mooie gesprekken waarin de groep ook elkaar wist te inspireren. Ook kwamen er best concrete oplossingen naar voren. Zoals dat het hebben van een ‘HARRIE’ in de organisatie kan helpen blijvende succesvolle participatie van kwetsbare doelgroepen op de werkvloer te realiseren. Voor meer informatie: www.ikbenharrie.nl.

Onze platform collega Lisa Knelange mocht samen met Harry Michon van Platform Werk inclusief Beperking inspiratie geven over het onderwerp matching, waarbij o.a. speciale aandacht ging naar hoe om te gaan met stereotypering. Zo vergeten we weleens voorbij de kwetsbaarheid te kijken en de voordelen te zien van een unieke uitgangspositie op de arbeidsmarkt. Zo weten we bijvoorbeeld dat de 50plusser vaak mentaal stabiel is en veel ervaring heeft.

Uniek aan deze dag was het zien van zoveel verschillende perspectieven. Onmisbaar daarin was ook de Q&A met Jojanneke van der Toorn (professor LHBT inclusie op het werk aan de Universiteit Leiden en Universitair Hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht), Diem Do (oprichter Codegorilla en Alyx) en Michiel Muller (ondernemer en mede-oprichter Picnic). Mooi om te zien hoe ondernemers zich met passie inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt en zichzelf daarin blijven heruitvinden!

ZINZIZ heeft een aanpak ontwikkeld die hierbij kan helpen. Deze richt zich op zowel leidinggevenden als het management, zodat er op verschillende lagen op dezelfde manier gehandeld en gedacht wordt.

Een aanpak die de deelnemers meeneemt in de bepalende factoren van houding & gedrag, kennis geeft van wet- en regelgeving en inhoudelijke informatie over verschillende soorten doelgroepen.

In deze aanpak wordt rekening gehouden met de huidige situatie en de druk op werkgevers die hierdoor ontstaat. Meer weten? Klik hier of stuur ons een berichtje.