De sessie zal dus bestaan uit een klein beetje theorie, maar vooral veel met elkaar in gesprek over toepassingen en mogelijkheden voor uw organisatie en uw werk. Dat kan het beste ‘met de benen op tafel’, dus we nodigen je graag uit op onze locatie in Utrecht. Er zijn al veel aanmeldingen, maar we hopen dat jij er ook bij bent!

Programma:

13:00 – 13:30    Inloop

13:30 – 14:30    Achtergrond Integratief Gedragsmodel                  Roland Blonk

14:30 – 15:00    Pauze

15:00 – 16:30    Toepasbaarheid Integratief Gedragsmodel            Femke Bennenbroek

16:30 – 17:00    Borrel

Kosten: gratis toegang

Aanmelden kan met de volgende link: Aanmelden Inspiratiesessie

Graag tot 22 juni!

Eens per kwartaal organiseert ZINZIZ een gratis bijeenkomst om jouw honger naar inspiratie te stillen. In elke bijeenkomst staat een andere vraag of thema centraal. Wat zij met elkaar gemeen hebben is dat ze jou via verschillende invalshoeken aan het denken zetten over professionalisering en ontwikkeling in het sociale domein. En het leukste is dat je over deze thema’s uitwisselt met collega’s uit andere organisaties en gemeenten. Ook worden er regelmatig interessante sprekers uitgenodigd om de leerzame uitwisseling nog verder aan te wakkeren. Op 3 oktober 2022 vindt de eerste ZINSPIRATIE bijeenkomst plaats over ‘ontwikkeling’.

12 september: De gouden balans van ontwikkeling

‘Ontwikkeling’ is voor veel organisaties binnen het sociale domein een belangrijk streven. Of het nou gaat om het begeleiden van cliënten naar passend werk, of het vergroten van vakmanschap van je medewerkers: de wens om bij te dragen aan iemands persoonlijke of professionele ontwikkeling loopt als een rode draad door verschillende werkpraktijken heen.  Tegelijkertijd is het niet altijd duidelijk wat nou maakt dat ontwikkeling uiteindelijk optreedt, en hoe we daar effectief aan bijdragen. Ontwikkeling blijft daarmee soms een ‘black box’.

Het volgende beeld ontstaat op basis van bestaande kennis en onze eigen ervaring:  ontwikkeling vindt plaats in de gouden balans tussen veiligheid en uitdaging. Het is gebruikelijk om te denken dat mensen moeten worden uitgedaagd – ‘uit de comfort zone stappen’ – om zich te ontwikkelen. Er zijn dan ook veel interventies en technieken die zich hierop richten. Deze uitdaging kan echter omslaan in verlamming of onzekerheid als deze niet samengaat met een ervaring van veiligheid. In dat geval is het waarschijnlijk dat ontwikkeling uitblijft. Het belang van de subtiele balans tussen veiligheid en uitdaging laat zien dat diverse methoden en technieken hun waarde hebben zolang ze in hun samenspel de balans bewaken. In de ZINSPIRATIE bijeenkomst op 3 oktober gaan we dieper in op de theorie achter de gouden balans en ontdek je hoe deze in jouw werkpraktijk van betekenis kan zijn.

Voor wie?

In eerste instantie zijn de bijeenkomsten bedoeld voor beleidsmakers, managers, leidinggevenden en HR medewerkers die bezig zijn met opgaven rondom ontwikkeling en professionalisering binnen hun organisatie of sector. Andere geïnteresseerden zijn ook welkom, afhankelijk van of er genoeg plek is. Belangrijk is vooral dat je interesse hebt in het onderwerp van de bijeenkomst en in het gesprek hierover actief wil meepraten én luisteren naar anderen.

Belangrijke informatie

De eerste bijeenkomst vindt plaats op maandag 3 oktober 2022, van 15.00-17.00 op de Hofclub, Niels Bohrweg 121, 3542 CA Utrecht. Na afloop is een korte borrel voor wie nog niet is uitgepraat. Aanmelden kan door uiterlijk 23 september een mailtje te sturen naar stefanie@zinziz.nl. Er zijn een beperkt aantal plekken beschikbaar, dus wees er snel bij . De bijeenkomst gaat door bij genoeg aanmeldingen. Voorbereiding voor de bijeenkomst is niet nodig. Deelname is in principe kosteloos. Wel vragen we een vrijwillige bijdrage voor de borrel.

Over ZINZIZ 

ZINZIZ werkt met krachtige expertise, hoge ambitie en veel plezier aan complexe participatievraagstukken voor organisaties en professionals binnen de sociale zekerheid, welzijn en zorg. We richten ons op een effectieve en efficiënte uitvoering van hun primaire proces, zodat optimale arbeids- en maatschappelijke participatie, welzijn en gezondheid gerealiseerd wordt. Onze kracht ligt daarbij in team- en organisatieontwikkeling, professionalisering en onderzoek.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van alle bijeenkomsten.

De dagen worden weer korter, het regent en het waait en ik merk bij mezelf dat ik zin krijg om te cocoonen. Lekker bij de houtkachel en dan een boekje lezen met een glas wijn, of een warme kop thee, heerlijk!

Mocht je nou voor jezelf of voor medewerkers op zoek zijn naar een interessant boek om te lezen, dat ook inspiratie biedt voor je werk, denk dan eens aan Gesprekken met meer impact. Een boek vol met handige tips en trucs die helpen om gesprekken met cliënten leuker, makkelijker en met meer impact te doen. Ook, of misschien juist wel zelfs als je dat via Whatsapp, MS Teams of ZOOM doet.

Misschien ook een leuk kadootje voor in de schoen? Het past zeker weten door de schoorsteen en ook gemakkelijk door de brievenbus

Ben je niet zo’n lezer? 

Dan heb je mazzel, want in december komt er een reeks aan webinars met onderwerpen uit het boek. Dan kun je er samen met andere professionals, actief mee aan de slag. Heb je het boek al gelezen of doorgebladerd en zou je graag een webinar volgen op ene bepaald onderwerp, hoofdstuk of techniek? Mail dat dan gerust naar femke@zinziz.nl, dan kunnen we daar rekening mee houden bij het plannen.

Op donderdag 12 maart was ik samen met mijn collega Elli Travalou aanwezig bij de Praktijkdag van de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt in Zwolle. Hier deden wij inzicht en inspiratie op om te kijken wat goed werkt omtrent het toeleiden naar werk. We volgde beiden een aantal workshops die ons stuk voor stuk iets hebben meegegeven. Allereerst volgden we een workshop ‘Intervisie proeverij: leer van anderen. Doe aan intervisie!’ waarbij we een praktijkvoorbeeld van een deelnemer als casus gingen behandelen. Het was heel nuttig om volgens een methodiek stapsgewijs een casus te doorlopen waardoor je heel bewust bezig bent met reflecteren. Het mooie aan deze vorm van intervisie was dat niet alleen de deelnemer in kwestie een leermoment ervaart, maar juist ook de andere deelnemers die vragen stellen en de casus verder uitdiepen. Soortgelijke situaties kunnen namelijk ook je eigen werk raken of zich nog in de toekomst voordoen. Wij vonden dit beiden een mooie techniek om het werk en uiteindelijk de communicatie intern of extern te versterken.

Een andere bijzondere workshop was de workshop ‘Vitaal aan het Werk’ wat een onderdeel is van het project ‘Actief aan het Werk’. Deze workshop werd geleid door Georgette Kamp (re-integratie deskundige sociaal domein gemeente Rheden) en Jolanda van der Bruggen (directeur Training & Development bij Focus To). Door middel van bepaalde oefeningen kom je meer in verbinding met jezelf, en krijg je beter inzicht in je eigen kwaliteiten en drijfveren. Hierdoor realiseren zij een duurzame uitstroom naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij staan helemaal achter de visie dat het heel waardevol is om juist kwetsbare mensen te helpen duurzaam uit te stromen naar werk. Het helpen ontdekken van iemands eigen kracht en die inzetten bij een organisatie die daar mooi op aansluit, dat is ook wat ons sterk maakt voor mensen die minder vanzelfsprekend aan een baan komen.

Daarnaast was er een leuke workshop van WIJIJ. WIJIJ is een online platform die werkzoekenden een aantal tools toereikt om inzicht te krijgen in zijn of haar kwaliteiten en interesses. Hun unieke aanpak is dat zij diegene telefonisch benaderen als zij hiervoor toestemming hebben gegeven. Het leek mij een erg leuke en laagdrempelige aanpak. Zij zorgen uiteindelijk voor een match met een werkgever die ook opzoek is naar betrouwbare en passende werknemers. Een soortgelijke platform zijn we vanuit ZINZIZ aan het ontwikkelen in opdracht van de Goldschmeding Foundation, daarom vond ik het ook zo interessant om te horen hoe zij het aanpakken. Dit specifieke platform wordt ontwikkeld voor vijftigplussers. Uit cijfers blijkt dat deze groep moeilijker aan een baan komt en daarom proberen we aan te sluiten bij hun wensen en behoeftes, zodat de verbinding naar werk wordt geoptimaliseerd.

Mooi om zo geïnspireerd te raken door wat anderen doen, wij doen er alles aan om met onze projecten en onze handige hulpmiddelen ook zo inspireren!

#samenbeterworden