<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>motiveren &#8211; ZINZIZ</title>
	<atom:link href="https://skillstrainingen.nl/tag/motiveren/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://skillstrainingen.nl</link>
	<description>Sociale Zekerheid - Welzijn - Zorg</description>
	<lastBuildDate>Tue, 15 Dec 2020 10:00:08 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.1</generator>
	<item>
		<title>Hoe kun je statushouders motiveren en activeren en hoe werkt gedrag eigenlijk precies?</title>
		<link>https://skillstrainingen.nl/2020/12/18/webinar-statushouders-motiveren-en-activeren/</link>
					<comments>https://skillstrainingen.nl/2020/12/18/webinar-statushouders-motiveren-en-activeren/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Femke Bennenbroek]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2020 09:42:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[activeren]]></category>
		<category><![CDATA[IGM]]></category>
		<category><![CDATA[IGM model]]></category>
		<category><![CDATA[motiveren]]></category>
		<category><![CDATA[statushouders]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zinziz.nl/?p=22578</guid>

					<description><![CDATA[<a href="https://skillstrainingen.nl/2020/12/18/webinar-statushouders-motiveren-en-activeren/"><img width="300" height="225" src="https://skillstrainingen.nl/wp-content/uploads/2020/12/IGM-300x225.png" alt="Hoe kun je statushouders motiveren en activeren en hoe werkt gedrag eigenlijk precies?" align="center" style="display: block;margin: 0 auto 20px;max-width:100%" /></a><p>Samen met 70 deelnemers zijn we tijdens de kenniskring jobcoaching van Cedris en SBCM in deze vragen gedoken. Leidend tijdens dit webinar was het integratief gedragsmodel dat laat zien waar gedrag vandaan komt en welke elementen ten grondslag liggen aan dit gedrag.</p>
<p><a href="https://skillstrainingen.nl/2020/12/18/webinar-statushouders-motiveren-en-activeren/" rel="nofollow">___________________________________</a></p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Samen met 70 deelnemers zijn we tijdens de kenniskring jobcoaching van Cedris en SBCM in deze vragen gedoken. Leidend tijdens dit webinar was het integratief gedragsmodel dat laat zien waar gedrag vandaan komt en welke elementen ten grondslag liggen aan dit gedrag. We hebben de groep meegenomen in dit model aan de hand van verschillende voorbeelden waarmee we eindigden met een voorbeeld die zeer dicht bij de praktijk ligt van de aanwezige professionals. Het is natuurlijk heel leuk en aardig om te weten waar gedrag vandaan komt, maar het is nog veel leuker om te weten wat je daar nou precies mee kan in het werk. Tot slot zijn we daarom ingegaan op een aantal technieken die de professionals kunnen toepassen om daadwerkelijk aan de slag te kunnen met het model. Het was heel gaaf om te zien hoe deelnemers met ideeën vanuit eigen ervaring kwamen om het model nog meer op de groep statushouders aan te laten sluiten. Een interessante bijeenkomst weer!</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://skillstrainingen.nl/2020/12/18/webinar-statushouders-motiveren-en-activeren/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Motiveren wordt met deze methode makkelijker èn leuker</title>
		<link>https://skillstrainingen.nl/2020/03/12/motiveren-wordt-met-deze-methode-makkelijker-en-leuker/</link>
					<comments>https://skillstrainingen.nl/2020/03/12/motiveren-wordt-met-deze-methode-makkelijker-en-leuker/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Femke Bennenbroek]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2020 12:35:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[amfors]]></category>
		<category><![CDATA[coachen op de werkplek]]></category>
		<category><![CDATA[evidence based practice]]></category>
		<category><![CDATA[motiveren]]></category>
		<category><![CDATA[motiverende gespreksvoering]]></category>
		<category><![CDATA[pantar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zinziz.nl/?p=21267</guid>

					<description><![CDATA[<a href="https://skillstrainingen.nl/2020/03/12/motiveren-wordt-met-deze-methode-makkelijker-en-leuker/"><img width="300" height="225" src="https://skillstrainingen.nl/wp-content/uploads/2019/09/2019-09-09-08.41.20-300x225.jpg" alt="Motiveren wordt met deze methode makkelijker èn leuker" align="center" style="display: block;margin: 0 auto 20px;max-width:100%" /></a><p><em>Van Femke Bennenbroek</em></p>
<p> </p>
<p>Recent is een artikel in SPRANK gepubliceerd over een project van Amfors en Pantar waar wij actief bij betrokken zijn.</p>
<p><a href="https://skillstrainingen.nl/2020/03/12/motiveren-wordt-met-deze-methode-makkelijker-en-leuker/" rel="nofollow">___________________________________</a></p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><em>Van Femke Bennenbroek</em></p>
<p> </p>
<p>Recent is een artikel in SPRANK gepubliceerd over een project van Amfors en Pantar waar wij actief bij betrokken zijn. Niet meer dan terecht, want het is een mooie project waar we op basis van de uitgangspunten van <a href="https://zinziz.nl/evidence-based-practice/">evidence based practice</a> de klassieke motiverende gespreksvoering aan het doorontwikkelen en implementeren zijn naar een methodiek die toepasbaar is voor leidinggevenden op de werkvloer van leerwerkbedrijven: Coachen op de Werkplek.</p>
<p>Het mooiste vind ik toch wel de reactie van Maurice Gijsberts, een van de praktijkbegeleiders van Amfors over uit de reparatiereflex blijven: <em>‘Het lastigst is om daarbij directe adviezen achterwege te laten, </em>vindt Gijsberts,<em> om daarmee uit de zogenaamde ‘reparatiereflex’ te blijven. Om de verandering toch zo veel mogelijk in handen van de medewerker te laten, helpt een stapsgewijze aanpak: elke keer een klein beetje verder. ‘Zit de deur potdicht, dan kijk ik hoe ik die deur een klein beetje kan openen.’</em></p>
<p>Lees het hele artikel <a href="https://www.divosa.nl/nieuws/verhalen/leren-omgaan-met-veranderingen-als-uitdaging">hier,</a> of lees <a href="https://zinziz.nl/project/motiverende-gespreksvoering-werkleiders/">hier</a> het verhaal achter het project.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://skillstrainingen.nl/2020/03/12/motiveren-wordt-met-deze-methode-makkelijker-en-leuker/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
