Wat is het KRSD en waarom is het handig?
Het Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD) is een belangrijk instrument voor professionals in het sociaal domein om hun deskundigheid en professionaliteit te registreren en te verbeteren. Het hebben van KRSD-punten helpt je niet alleen om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden, maar het laat ook aan werkgevers en cliënten zien dat je serieus bezig bent met kwaliteit en professionaliteit.

Hoe registreer je KRSD-punten?
Als professional schrijf je je in bij het KRSD. Nadat jouw aanmelding is voltooid, krijg je toegang tot jouw persoonlijke portfolio. In dit portfolio kun je jouw activiteiten en ontwikkeling bijhouden. Hier meld je de bijeenkomst van ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’ aan, die te vinden is in het academieportal. Ook andere activiteiten die niet in het academieportal staan kunnen meetellen in jouw portfolio.

Uiteindelijk kun je gecertificeerd worden als professional in het publiek sociaal domein als je voldoende educatie-uren hebt gevolgd. Voor een visual van de stappen van registratie tot certificatie, klik hier.

Ook als je al hebt deelgenomen kun je punten registreren!
Voor degenen die al hebben deelgenomen aan ons project, is het goed om te weten dat je KRSD-punten met terugwerkende kracht kunt registreren. Dit betekent dat je eerdere activiteiten ook kunnen meetellen voor je portfolio en certificering.

Ook PE-punten bij de NVvA
Naast de KRSD-punten, willen we jullie eraan herinneren dat het ook mogelijk is om PE-punten te behalen via de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfskunde (NVvA). Vergeet niet om deze punten ook te registreren om je professionele ontwikkeling volledig bij te houden.

En meld je aan voor een bijeenkomst in Tilburg, Zwolle of Utrecht!
‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’ richt zich op de verbetering van de kwaliteit van het poortwachterproces door kennissuitwisseling tussen verschillende professionals te stimuleren. Hierbij staat het thema ‘het professioneel afwegingskader’ centraal, een onderwerp waar we al eerder onderzoek naar hebben gedaan. De professionals die we betrekken, hebben allemaal vanuit hun eigen rol te maken met de re-integratie van zieke werknemers. Dit omvat onder andere arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, HR-professionals en professionals uit het sociaal domein.

Voor meer informatie over het registreren kun je terecht op de website van het KRSD. Vragen of deelnemen aan ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’? Stuur dan een mail naar lucy@zinziz.nl

Op dinsdag 23 januari was het tijd voor de eerste kennissessie van het project ‘Jong Geleerd, Oud geleerd’ dat wij samen met de NVvA (Bert van Swam), SAM (Margarethe Hilhorst) en het AKC (Marianne Holleman) in het kader van de verbetering van het poortwachtersproces uitvoeren.

Het project

In het project stimuleren we de kennisuitwisseling tussen verschillende professionals. Professionals uit verschillende beroepsgroepen en professionals die zichzelf zien als de jonge honden in het vak of juist als de oude rotten. Bij deze kennisuitwisseling staat het thema waarnaar we ook al eerder onderzoek hebben gedaan centraal: ‘het professioneel afwegingskader’. De professionals die we betrekken, hebben allemaal vanuit hun eigen rol te maken met de re-integratie van zieke werknemers. Het gaat bijvoorbeeld om arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, HR-professionals en professionals sociaal domein. We faciliteren daartoe een kennisactiviteit die in de kern uit een tweetal elementen bestaat:

• We faciliteren met behulp van een digitaal platform multidisciplinaire, tweezijdige mentoring tussen ‘oude rotten in het vak’ en professionals die relatief nieuw in het vak zijn.
• We organiseren kennisbijeenkomsten om kennis met elkaar te delen en ieders regionale netwerk multidisciplinair en domeinoverstijgend te versterken.

De georganiseerde kennissessie

De kennisbijeenkomst is dus één van de twee elementen. Deze worden vaker per jaar georganiseerd om zo langzaamaan het hele land te kunnen bereiken. Maar.. eentje moet de eerste zijn: We kijken terug op een waardevolle middag waar (volgens mij ) iedereen veel nieuwe handige informatie opgedaan heeft. Óók wij uiteraard!

We zijn de middag begonnen met een kennismaking met elkaar. We merkten dat er al meteen interessante potentiële buddykoppels ontstonden en dat de deelnemers elkaar met nieuwe informatie konden voeden. Wij konden dan natuurlijk niet achterblijven. We vervolgden de sessie daarom met een introductie over het thema afwegingskader, waarbij relevante onderdelen voorbij kwamen zoals de stappen die je (onbewust) maakt tijdens een besluit (Beeldvorming, Oordeelsvorming en Besluitvorming). Om echt iets met deze informatie te doen gingen we daarna in kleine groepjes uiteen. Alle groepjes gingen dieper in op de stap Beeldvorming: wat moet en wil je weten? Wat vraag, bekijk, lees en beluister je? En wat zijn de valkuilen bij beeldvorming?

Na de sessies zat de middag er bijna op: eerst werden de buddy’s  nog definitief gemaakt, en daarna was het dan (eindelijk) tijd voor de borrel!

Wil je ook met een volgende kennissessie meedoen? Of kijken of er voor jou buddymogelijkheden zijn? Mail lissa@zinziz.nl en/of schrijf je gratis in op www.ikwilkennisdelen.nl.

AKC NVvA Najaarscongres
Lissa was aanwezig bij het AKC congres, gehouden op een bijzonder originele locatie: Omnisport Apeldoorn. Te midden van de atletiekbaan bevonden zich diverse stands, terwijl op de tribune boeiende workshops plaatsvonden. De keuze van de locatie sloot perfect aan bij het centrale thema van het congres: vitaliteit. Lissa had de eer om drie korte presentaties te verzorgen over het project Jong Geleerd, Oud Geleerd, een samenwerking tussen ZonMw, AKC, NVvA, en SAM. De eerste sessie van het project staat gepland op 23 januari, en Lissa en haar collega’s wilden graag arbeidsdeskundigen enthousiasmeren om deel te nemen. Aanmelden voor deze sessie is nog mogelijk.

Hilde was ook aanwezig en gaf een presentatie over het lopende onderzoek Actief blijven ontwikkelen en professionaliseren. Doordat het congres in één grote ruimte plaatsvond, werden sommige presentaties met microfoons en gekoppelde koptelefoons gegeven. Twee rondes arbeidsdeskundigen hebben enthousiast naar het onderzoek en de eerste resultaten geluisterd met koptelefoons a la silent disco. Het was een hip gezicht en ook veel arbeidsdeskundigen hebben direct de vragenlijst voor het onderzoek ingevuld na de presentatie.

Praktijkdag van de Programmaraad ‘Samen voor de klant’
Bij de Praktijkdag ‘Samen voor de klant’ waren Lisa en Lucy aanwezig. Lisa gaf een presentatie over hoe iemand met langdurige verzuim begeleidt kan worden met het integratief gedragsmodel. In de workshop heeft ze ook aanvullende kennis uit ons onderzoek gepresenteerd. Terwijl Lisa drie rondes verzorgde, ging Lucy langs bij een sessie over hoe de gemeente en arbeidsmarktregio Drenthe samenwerkt met ondernemer Campooz voor duurzame banen voor de doelgroep en bij een sessie over de voorzieningen van UWV. Een leerzame dag met een diverse groep professionals!

Dag van het gedrag
Anner en Miriam gingen naar de Dag van het gedrag van BINNL, waar gedragswetenschappers en professionals uit de overheid samen zijn gekomen. We hebben daar leuke inzichten opgedaan, met name dat steeds meer gedragsinzichten worden gebruikt om het overheidsbeleid te verbeteren. Ook merkten ze dat het betrekken van de doelgroep (bv. de burgers zelf) bij het maken van beleid nogal lastig is. Het was ook heel gezellig om met zo veel verschillende mensen te kunnen netwerken en ideeën over gedrag met elkaar uit te wisselen.

De Sociale Toer
Sofie en Esther stapten vol verwachting in de bus op weg naar het Sociale Toer congres, dat van start ging met een gezamenlijk vertrek vanuit Den Bosch. Al snel ontvouwde zich een intrigerend startgesprek over de essentiële basiswaarden die leidend zouden moeten zijn in het sociaal domein. De vraag die deelnemers bezighield was simpel maar diepgaand: “Stel dat er slechts één wet in plaats van 35 zou zijn, welke waarden zouden dan voorop moeten staan?” Een terugkeer naar de basis om het gesprek te heropenen over wat professionals en ervaringsdeskundigen kunnen bieden aan degenen die behoefte hebben aan ondersteuning. Inspirerende sprekers met een rebelse inslag hielden de aandacht vast in theater de Blauwe Kei. Sofie en Esther voelden de vastberadenheid om, als het systeem tegenwerkt, buiten de gebaande paden te treden voor de juiste zorg. Na deze sessies volgde een werkbezoek aan een lokaal opvangcentrum (AZC) dat zelf de regie nam. De dag bracht niet alleen inzichten maar ook inspiratie om actief bij te dragen aan het sociaal domein. Onze collega’s werden aangemoedigd niet alleen te praten, maar vooral te DOEN, gedreven door gedeelde waarden en concrete handvatten voor positieve verandering.

Werkbijeenkomst Inclusieve Arbeidsmarkt
Martijn ging naar de Werkbijeenkomst Inclusieve Arbeidsmarkt van Goldschmeding Foundation. Daar praatte hij mee over het concreter maken van de casus Inclusieve Technologie, waar wij ook een project over aan het doen zijn. Hij vond het heel inspirerend!

Kenniscafé UNCZH
Marte was aanwezig bij een bijeenkomst van het kenniscafé van het Universitair Netwerk Care Zuid Holland (UNCZH). Deze bijeenkomst werd georganiseerd door twee zorginstellingen die zich beiden intensief bezighouden met het thema mantelzorg. Tijdens de sessie werden drie lezingen gepresenteerd over verschillende onderzoeken met betrekking tot mantelzorg, variërend van het gebruik van technologie tot het bevorderen van een prettige samenwerking met mantelzorgers. Marte deelde haar inzichten over het laatste onderwerp en besprak dit met het aanwezige publiek, waarbij ze ook een korte video liet zien.

Training leergang werkleider
Onze collega Bob was in Utrecht om een trainingsmodule te geven over ontwikkeling en begeleiding van medewerkers voor werkleiders. Het ging op deze eerste trainingsdag (van in totaal twee) over persoonlijke visie op ontwikkeling, het integratieve gedragsmodel, weerstand en de psychologische basisbehoeften.

Project Jong geleerd, oud geleerd gaat over kennisdelen

We starten met 1 regio in oktober 2023 en werken toe naar 5 regio’s met 20 professionals per regio. Dit project faciliteert 3 bijeenkomsten in 2024 én de mogelijkheid om buddy’s te maken en te bezoeken, wanneer het jou uitkomt. De afsluitende fase van het project, eind 2024, is gericht op evaluatie, analyse en borging. In één jaar investeer je dus 3 dagdelen en een aantal buddy-bezoeken. Je deelt jouw expertise en ervaring en het levert jou ook nieuwe kennis, inzichten en een uitbreiding in jouw netwerk op.

Doe je ook mee?

In deze video vind je meer informatie, of mail met Lissa Hollmann (lissa@zinziz.nl).

In Jong Geleerd, Oud Geleerd gaan we in het kader van de verbetering van de kwaliteit van het poortwachtersproces de kennisuitwisseling stimuleren tussen verschillende professionals. Hierbij staat het thema waarnaar we ook al eerder onderzoek hebben gedaan centraal: ‘het professioneel afwegingskader’. De professionals die we betrekken, hebben allemaal vanuit hun eigen rol te maken met de re-integratie van zieke werknemers. Het gaat bijvoorbeeld om arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, HR-professionals en professionals sociaal domein.

We faciliteren daartoe een kennisactiviteit die in de kern uit een tweetal elementen bestaat:

1. We faciliteren met behulp van een digitaal platform multidisciplinaire, tweezijdige mentoring tussen ‘oude rotten in het vak’ en professionals die relatief nieuw in het vak zijn.
2. We organiseren regionale bijeenkomsten om kennis met elkaar te delen en ieders regionale netwerk multidisciplinair en domeinoverstijgend te versterken.

Waarom dit project?

De genoemde professionals maken bij de re-integratiebegeleiding continu afwegingen en keuzes. Om samenwerking en het lerend vermogen van professionals en organisaties te verbeteren, is het essentieel dat professionals samen reflecteren op deze dagelijkse afwegingen. Een gedeeld beeld hierover bij ervaren professionals en nieuwelingen en tussen verschillende beroepsgroepen, bevordert het vakmanschap binnen re-integratie. Dit vergroot de effectiviteit van professioneel handelen en de kwaliteit van dienstverlening.
Meedoen?

We zijn nog op zoek naar professionals die (met hun regio) mee willen doen! We hebben twee flyers ontwikkeld die meer informatie geven. Links de flyer voor de HR-professionals en rechts de flyer voor de overige professionals. Klik op de flyer voor de PDF-versie.

Als je meer wilt weten kun je altijd contact opnemen met Lissa Hollmann via lissa@zinziz.nl. Wij hebben er zin in!