We kijken met veel plezier terug op onze rol als platformmanager. In de afgelopen 3,5 jaar hebben we het platform zien groeien van een veelbelovend idee tot een prachtige kennispartner op het gebied van vijftigplussers en duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Hierbij hebben we zes initiatieven de mogelijkheid kunnen geven om hun innovatieve ideeën op dit gebied te implementeren en te evalueren. We zijn onder andere aan de slag gegaan met skills paspoorten voor vijftigplussers in de bouw, het verhogen van het digitale bewustzijn van vijftigplussers, de duurzame inzetbaarheid van onderwijspersoneel, en vooroordelen van werkgevers.

De Goldschmeding Foundation zal nu het voortouw nemen in het beheer van het platform. Als donateur heeft de stichting zich de afgelopen jaren ingezet voor de ontwikkeling en groei van het platform, en is hier ook nauw bij betrokken geweest. Hierdoor is de Goldschmeding Foundation uitstekend gepositioneerd om het succes van het platform verder uit te bouwen. Wij hebben er het volste vertrouwen in dat zij het platform met veel succes zal voortzetten.

Namens ZINZIZ willen we graag alle samenwerkingspartners bedanken voor de mooie samenwerking. De partijen die de initiatieven gedragen hebben, maar ook de onderzoekspartij Ecorys die betrokken is bij het platform. Zonder jullie inzet en betrokkenheid zou het niet mogelijk zijn geweest om het platform te laten groeien tot wat het vandaag de dag is. We hebben met veel plezier met jullie samengewerkt en zijn trots dat we samen hebben bijgedragen aan de bevordering van de duurzame inzetbaarheid van vijftigplussers.

Wij wensen de Goldschmeding Foundation veel succes in hun nieuwe rol en zijn ervan overtuigd dat zij het platform naar nieuwe hoogten zullen brengen.

Vanuit ZINZIZ zijn we binnen het sociaal domein door het hele land actief. Of dat nou is om (professionals van) gemeenten, sociale diensten en werkbedrijven te ondersteunen in verdere professionalisering, omdat we nieuwe methodieken of samenwerkingsverbanden ontwikkelen en ondersteunen of omdat we vanwege een van de vele (actie)onderzoeken het land doorreizen.

En hoewel ZINZIZ zelf in Utrecht zit kan het dan ook voorkomen dat we om allerlei verschillende redenen op een heel andere plekken in het land zijn. En soms is dat toevallig dezelfde plek: Zo waren deze dinsdag vijf van onze collega’s om drie verschillende redenen in Den Haag. Waarom?

Om te beginnen waren Lissa Hollmann en Lisa Knelange in de ochtend op bezoek bij het ministerie van SZW. Zij gaven daar een presentatie over het Platform Vijftigplussers en Werk. Niet alleen aan het ministerie zelf, maar ook aan de Litouwse OECD Delegatie. Litouwen heeft Nederland uitgekozen als land om veel van te leren als het gaat om het optimaliseren van de arbeidsparticipatie van vijftigplussers. Hoe eervol is het dan dat onze eigen Lissa en Lisa gevraagd zijn daar een bijdrage aan te leveren. Er was veel interesse in de presentatie, contactgegevens zijn uitgewisseld en wie weet gaat het platform nog internationaal!

Ook waren Femke Bennenbroek en Martijn van Endt in Den Haag, maar dan voor de Cedris-lezing 2023, die dit jaar door Reinier van Zutphen (nationale ombudsman) gegeven werd. Met name zijn pleidooi om datgene te doen wat werkt om de problemen op te lossen en meer te gaan brengen naar burgers in plaats van te wachten totdat cliënten zelf initiatief nemen om in aanmerking te komen voor een regeling sprak erg aan: “Mee willen doen is voor iedereen heel belangrijk. Om dat te bereiken moet je onnodige regels afschaffen en samenwerken. En daar gaat het vaak mis. Daarom stel ik voor: we gaan proactief worden!” Ook zijn definitie van ‘menselijke maat’ resoneerde. Reinier van Zutphen definieerde dit namelijk als: “Cliënten behandelen zoals je zelf zou willen dat je moeder behandeld wordt.” 

Tot slot was ook Anner Bindels de hele middag in Den Haag, maar dan in de Schilderswijk, als casemanager voor de wijk, vanuit het evaluatieonderzoek Samen Kansrijk en Gezond van FNO. Anner woonde daar de klankbordgroep met partners uit de wijk bij en werkte met de projectleider Marian van Kleinwee van Samen Kansrijk en Gezond Schilderswijk plannen uit voor een stakeholdersanalyse en hoe je die kunt benutten voor de ontwikkeling van het eigen project. “De klankbordgroep was heel mooi om bij te wonen, vooral ook om te zien dat binnen dit overleg de verbinding tussen informele en formele hulpverlening binnen de wijk steeds meer tot stand komt en ook wederkeriger begint te worden.”

Nieuwsgierig?

Raak je door bovenstaande voorbeelden geïnspireerd of geïnteresseerd, roept het vragen op of lijkt het je leuk om gewoon te horen over wat we nog meer doen? Trek vooral eens een ZINZIZ-medewerker aan de mouw als je die ergens in het land tegenkomt, maar gewoon eens afspreken kan natuurlijk ook! Stuur Anner Bindels bijvoorbeeld een berichtje, dan plannen we wat in: anner@zinziz.nl, 06-40631394.

Na de kick-off met een heerlijke lunch werden we meegenomen in de ervaringen van verschillende mensen uit de focusgebieden van de verschillende platforms rondom hun eigen arbeidsmarktparticipatie. Enorm belangrijk, want onze initiatieven starten juist bij deze mensen en hun ervaring. Het panelgesprek scheen een mooi licht op het doorzettingsvermogen en de durf om te vragen van een groep mensen die misschien niet altijd alle factoren mee heeft. De uitdaging aan ons is om hier op een passende manier recht aan te doen.

Na een korte pauze mochten de platforms zelf in actie komen. Onze platformmanager Lissa Hollmann gaf samen met Soraya Shawki van Platform Nieuwkomers & Werk een inspiratiesessie over duurzame verbinding aan de organisatie. Samen met de groep deelnemers werd er nagedacht over valkuilen rondom duurzaam dienstverband en mogelijke oplossingen. Hierop volgden mooie gesprekken waarin de groep ook elkaar wist te inspireren. Ook kwamen er best concrete oplossingen naar voren. Zoals dat het hebben van een ‘HARRIE’ in de organisatie kan helpen blijvende succesvolle participatie van kwetsbare doelgroepen op de werkvloer te realiseren. Voor meer informatie: www.ikbenharrie.nl.

Onze platform collega Lisa Knelange mocht samen met Harry Michon van Platform Werk inclusief Beperking inspiratie geven over het onderwerp matching, waarbij o.a. speciale aandacht ging naar hoe om te gaan met stereotypering. Zo vergeten we weleens voorbij de kwetsbaarheid te kijken en de voordelen te zien van een unieke uitgangspositie op de arbeidsmarkt. Zo weten we bijvoorbeeld dat de 50plusser vaak mentaal stabiel is en veel ervaring heeft.

Uniek aan deze dag was het zien van zoveel verschillende perspectieven. Onmisbaar daarin was ook de Q&A met Jojanneke van der Toorn (professor LHBT inclusie op het werk aan de Universiteit Leiden en Universitair Hoofddocent Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht), Diem Do (oprichter Codegorilla en Alyx) en Michiel Muller (ondernemer en mede-oprichter Picnic). Mooi om te zien hoe ondernemers zich met passie inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt en zichzelf daarin blijven heruitvinden!

Oja, wat was dat ook alweer voor platform?

Het zit zo: Het Platform Vijftigplussers en Werk fungeert als verbindende factor voor iedereen die zich bezighoudt met het thema vijftigplussers en werk. Wij begeleiden met passie en ambitie verschillende initiatieven richting impact, resultaat, opschaling en borging. Wij van ZINZIZ zijn verantwoordelijk voor het platformmanagement. Het onderzoeksbureau Ecorys neemt de evaluatie van het platform en de projecten binnen het platform op zich. En last, maar zéker niet least (want anders had het hele platform niet kunnen bestaan), is de Goldschmeding Foundation betrokken. Deze foundation is namelijk de donateur van dit platform.

Hoe gaat het ondertussen?

We zijn erg trots op de twee initiatieven die al lopen. Wie weet hebben jullie daar via LinkedIn en andere kanalen wel al wat over gelezen. Dit zijn de initiatieven ‘FutureLab50+’ en ‘Help (eigen)wijs grijs op reis’. De eerste resultaten zijn positief! Het volgende kwartaal zullen er uitgebreidere rapportages komen. Dan is het eerste halve jaar achter de rug.

We zijn óók heel trots op de drie initiatieven die we nu in de pijplijn hebben zitten. We kunnen daar nog niet te veel over zeggen, maar over één van die drie zullen we zeer binnenkort meer vertellen!

Dus… blijf ons vooral volgen!! En heb je zelf een goed idee om de positie van de vijftigplussers op onze arbeidsmarkt te verbeteren? Dan kunnen we vast iets voor elkaar betekenen.

Neem vooral eens contact op met Lissa Hollmann (lissa@zinziz.nl).

Platform Vijftigplussers & Werk?
Platform Vijftigplussers & Werk fungeert als verbindende factor voor iedereen die zich bezighoudt met het thema vijftigplussers en werk en wordt medemogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Wij van ZINZIZ zijn verantwoordelijk voor het platformmanagement en Ecorys gaat over de evaluatie. Wij begeleiden met passie en ambitie verschillende initiatieven richting impact, resultaat, opschaling en borging. Allemaal initiatieven die het verschil kunnen maken voor de vijftigplussers op onze arbeidsmarkt.

Is dat verschil nodig dan? JA!
In Nederland is de arbeidsparticipatie van vijftigplussers de afgelopen twee decennia toegenomen van ruim 28% in 1994 naar 52% in 2016. Ondanks deze stijging loopt de groep vijftigplussers ook nu nog vaak achter op de jongere groep mensen die tot de (potentiële) beroepsbevolking horen. Het grootste arbeidsmarktprobleem van vijftigplussers is de relatief lange werkloosheid onder deze groep: 40% van de langdurig werklozen is ouder dan 50 jaar. Om de kosten van de vergrijzing op te kunnen vangen en het arbeidsaanbod op peil te kunnen houden is het van belang om de participatie te vergroten. Maar dat is niet de enige reden, de doelgroep zelf heeft een enorm belang bij arbeidsparticipatie. Werk draagt bij aan welzijn, zorgt voor een inkomen, geeft structuur aan een dag, biedt sociale interactie en zorgt voor voldoening en waardering.

In eerste instantie richten we ons op 5 initiatieven. Op dit moment hebben we de kick-offs van de eerste twee initiatieven gehad: “Help (eigen)wijs grijs op reis” en “Digitaal bewust en bekwaam naar werk”. Zij kunnen nu met de uitvoering beginnen.

Ben je benieuwd naar deze eerste twee initiatieven? Wil je meer weten óf denk je zelf een bijdrage te kunnen leveren aan het platform? Neem dan vooral een kijkje op onze website door hier te klikken of neem gewoon contact met ons op!