“Ziekteverzuim is uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op,” meldde de Telegraaf afgelopen week. Dit nieuws maakt het project dat wij recent zijn gestart om een innovatieve methode van verzuimbegeleiding te ontwikkelen en te toetsen nóg relevanter. De methode richt zich in het bijzonder op sociaal werkbedrijven. Sociaal werkbedrijven hebben namelijk al jaren te maken met ‘uitzonderlijk hoog’ verzuim. Wist je dat het verzuimpercentage in sociaal werkbedrijven bijna drie keer zo hoog is als het Nederlands gemiddelde (SBCM, 2021; CBS, 2021)? Daarbij valt op dat binnen sociaal werkbedrijven ook de duur van het verzuim relatief lang is en toeneemt. Samen met MUZUS, SBCM, Cedris en vier sociaal werkbedrijven gaan we daarom aan de slag om het langdurig verzuim in sociaal werkbedrijven terug te dringen, waarbij medewerkers zo goed mogelijk worden begeleid om op een gezonde en prettige manier hun werk te hervatten.

Benieuwd naar meer informatie rondom dit onderwerp? Binnenkort wordt een artikel gepubliceerd in het SW-Journaal waarin we de uitdagingen en mogelijkheden om langdurig verzuim terug te dringen hebben onderzocht. Houd onze LinkedIn en website in de gaten om dit artikel als eerst te lezen en inspiratie op te doen.

Vorige week reageerden we al in een bericht op het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Een kort stukje hieruit, is als volgt:

“Het kan echt wel! Meer mensen duurzaam laten participeren is echt mogelijk! Dat hebben we gemerkt met onze zeer succesvolle groepsgewijze aanpak, juist ook voor zwaardere doelgroepen (30-80%) en statushouders. De uitstroom naar regulier werk met deze aanpak ligt nu op meer dan 60% bij verschillende organisaties.”

Nu ook iets geschreven wordt over het aanzienlijke aantal mensen dat na werk weer terugvalt op de bijstandsuitkering, lijkt het ons een mooi moment om nog wat aan dit bericht toe te voegen. Hoe lukt het om met onze groepsgewijze aanpak mensen duurzaam te laten participeren?

Terugval op de bijstand kan veel verschillende redenen hebben. Het werk houdt op, of na tegenslagen wordt de motivatie minder. Onze groepsgewijze aanpak houdt daar van te voren al rekening mee. De trainingen gaan daarom over veel meer dan alleen het vinden van een baan. We besteden veel aandacht aan het versterken van zelfsturend en probleemoplossend vermogen, het versterken van self-efficacy en het voeden van een gevoel van eigenaarschap, verantwoordelijk en autonomie. We helpen ze door middel van verschillende technieken met het vinden van een oplossing voor een actueel, relevant en urgent probleem (geen werk hebben), maar we sterken hen ook in hun vertrouwen en vaardigheden om obstakels in de toekomst zelf op te lossen. We reiken hen een vis aan voor een probleem dat ze ervaren, maar we leren ze ook in de toekomst zelf te vissen!

Wil je hier meer over weten, heb je een opmerking of wil je gewoon even sparren? Neem gerust contact met ons op!