Ben je professional bij een gemeente en houd jij je bezig met jobcoaching? Dan kan je nu terecht bij de handreiking “Aan de slag met jobcoaching”, die wij samen met de Programmaraad en de LuisterBaas hebben geactualiseerd.

Jobcoaching is een vorm van Persoonlijke Ondersteuning die mensen met een (arbeids)beperking in staat stelt om in een reguliere functie aan de slag te gaan en te blijven. In deze handreiking word je meegenomen in alles rondom jobcoaching: van wat het inhoudt en voor wie het is tot suggesties voor beleidsmatige keuzes.

Er is in de laatste jaren namelijk één en ander veranderd – denk aan de wetswijziging Breed Offensief in 2023 – en er valt veel af te wegen voor gemeenten bij het organiseren en inzetten van jobcoaching. Deze afwegingen, en meer, staan in de geactualiseerde handreiking. Inclusief de laatste inzichten uit de meest recente onderzoeken uit het veld!

Met deze handreiking hopen we eraan bij te dragen dat jobcoaching succesvol wordt ingezet om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen duurzaam en met plezier aan het werk zijn en gaan. Wil je hier meer over weten of wil je aan de slag met jobcoaching? Klik hier voor de handreiking.

Meer weten over jobcoaching, de handreiking of recente onderzoeken op dit gebied? Neem contact op met Hilde van Ravenswaaij via hilde@zinziz.nl.

AKC NVvA Najaarscongres
Lissa was aanwezig bij het AKC congres, gehouden op een bijzonder originele locatie: Omnisport Apeldoorn. Te midden van de atletiekbaan bevonden zich diverse stands, terwijl op de tribune boeiende workshops plaatsvonden. De keuze van de locatie sloot perfect aan bij het centrale thema van het congres: vitaliteit. Lissa had de eer om drie korte presentaties te verzorgen over het project Jong Geleerd, Oud Geleerd, een samenwerking tussen ZonMw, AKC, NVvA, en SAM. De eerste sessie van het project staat gepland op 23 januari, en Lissa en haar collega’s wilden graag arbeidsdeskundigen enthousiasmeren om deel te nemen. Aanmelden voor deze sessie is nog mogelijk.

Hilde was ook aanwezig en gaf een presentatie over het lopende onderzoek Actief blijven ontwikkelen en professionaliseren. Doordat het congres in één grote ruimte plaatsvond, werden sommige presentaties met microfoons en gekoppelde koptelefoons gegeven. Twee rondes arbeidsdeskundigen hebben enthousiast naar het onderzoek en de eerste resultaten geluisterd met koptelefoons a la silent disco. Het was een hip gezicht en ook veel arbeidsdeskundigen hebben direct de vragenlijst voor het onderzoek ingevuld na de presentatie.

Praktijkdag van de Programmaraad ‘Samen voor de klant’
Bij de Praktijkdag ‘Samen voor de klant’ waren Lisa en Lucy aanwezig. Lisa gaf een presentatie over hoe iemand met langdurige verzuim begeleidt kan worden met het integratief gedragsmodel. In de workshop heeft ze ook aanvullende kennis uit ons onderzoek gepresenteerd. Terwijl Lisa drie rondes verzorgde, ging Lucy langs bij een sessie over hoe de gemeente en arbeidsmarktregio Drenthe samenwerkt met ondernemer Campooz voor duurzame banen voor de doelgroep en bij een sessie over de voorzieningen van UWV. Een leerzame dag met een diverse groep professionals!

Dag van het gedrag
Anner en Miriam gingen naar de Dag van het gedrag van BINNL, waar gedragswetenschappers en professionals uit de overheid samen zijn gekomen. We hebben daar leuke inzichten opgedaan, met name dat steeds meer gedragsinzichten worden gebruikt om het overheidsbeleid te verbeteren. Ook merkten ze dat het betrekken van de doelgroep (bv. de burgers zelf) bij het maken van beleid nogal lastig is. Het was ook heel gezellig om met zo veel verschillende mensen te kunnen netwerken en ideeën over gedrag met elkaar uit te wisselen.

De Sociale Toer
Sofie en Esther stapten vol verwachting in de bus op weg naar het Sociale Toer congres, dat van start ging met een gezamenlijk vertrek vanuit Den Bosch. Al snel ontvouwde zich een intrigerend startgesprek over de essentiële basiswaarden die leidend zouden moeten zijn in het sociaal domein. De vraag die deelnemers bezighield was simpel maar diepgaand: “Stel dat er slechts één wet in plaats van 35 zou zijn, welke waarden zouden dan voorop moeten staan?” Een terugkeer naar de basis om het gesprek te heropenen over wat professionals en ervaringsdeskundigen kunnen bieden aan degenen die behoefte hebben aan ondersteuning. Inspirerende sprekers met een rebelse inslag hielden de aandacht vast in theater de Blauwe Kei. Sofie en Esther voelden de vastberadenheid om, als het systeem tegenwerkt, buiten de gebaande paden te treden voor de juiste zorg. Na deze sessies volgde een werkbezoek aan een lokaal opvangcentrum (AZC) dat zelf de regie nam. De dag bracht niet alleen inzichten maar ook inspiratie om actief bij te dragen aan het sociaal domein. Onze collega’s werden aangemoedigd niet alleen te praten, maar vooral te DOEN, gedreven door gedeelde waarden en concrete handvatten voor positieve verandering.

Werkbijeenkomst Inclusieve Arbeidsmarkt
Martijn ging naar de Werkbijeenkomst Inclusieve Arbeidsmarkt van Goldschmeding Foundation. Daar praatte hij mee over het concreter maken van de casus Inclusieve Technologie, waar wij ook een project over aan het doen zijn. Hij vond het heel inspirerend!

Kenniscafé UNCZH
Marte was aanwezig bij een bijeenkomst van het kenniscafé van het Universitair Netwerk Care Zuid Holland (UNCZH). Deze bijeenkomst werd georganiseerd door twee zorginstellingen die zich beiden intensief bezighouden met het thema mantelzorg. Tijdens de sessie werden drie lezingen gepresenteerd over verschillende onderzoeken met betrekking tot mantelzorg, variërend van het gebruik van technologie tot het bevorderen van een prettige samenwerking met mantelzorgers. Marte deelde haar inzichten over het laatste onderwerp en besprak dit met het aanwezige publiek, waarbij ze ook een korte video liet zien.

Training leergang werkleider
Onze collega Bob was in Utrecht om een trainingsmodule te geven over ontwikkeling en begeleiding van medewerkers voor werkleiders. Het ging op deze eerste trainingsdag (van in totaal twee) over persoonlijke visie op ontwikkeling, het integratieve gedragsmodel, weerstand en de psychologische basisbehoeften.

Op donderdag 12 maart was ik samen met mijn collega Elli Travalou aanwezig bij de Praktijkdag van de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt in Zwolle. Hier deden wij inzicht en inspiratie op om te kijken wat goed werkt omtrent het toeleiden naar werk. We volgde beiden een aantal workshops die ons stuk voor stuk iets hebben meegegeven. Allereerst volgden we een workshop ‘Intervisie proeverij: leer van anderen. Doe aan intervisie!’ waarbij we een praktijkvoorbeeld van een deelnemer als casus gingen behandelen. Het was heel nuttig om volgens een methodiek stapsgewijs een casus te doorlopen waardoor je heel bewust bezig bent met reflecteren. Het mooie aan deze vorm van intervisie was dat niet alleen de deelnemer in kwestie een leermoment ervaart, maar juist ook de andere deelnemers die vragen stellen en de casus verder uitdiepen. Soortgelijke situaties kunnen namelijk ook je eigen werk raken of zich nog in de toekomst voordoen. Wij vonden dit beiden een mooie techniek om het werk en uiteindelijk de communicatie intern of extern te versterken.

Een andere bijzondere workshop was de workshop ‘Vitaal aan het Werk’ wat een onderdeel is van het project ‘Actief aan het Werk’. Deze workshop werd geleid door Georgette Kamp (re-integratie deskundige sociaal domein gemeente Rheden) en Jolanda van der Bruggen (directeur Training & Development bij Focus To). Door middel van bepaalde oefeningen kom je meer in verbinding met jezelf, en krijg je beter inzicht in je eigen kwaliteiten en drijfveren. Hierdoor realiseren zij een duurzame uitstroom naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij staan helemaal achter de visie dat het heel waardevol is om juist kwetsbare mensen te helpen duurzaam uit te stromen naar werk. Het helpen ontdekken van iemands eigen kracht en die inzetten bij een organisatie die daar mooi op aansluit, dat is ook wat ons sterk maakt voor mensen die minder vanzelfsprekend aan een baan komen.

Daarnaast was er een leuke workshop van WIJIJ. WIJIJ is een online platform die werkzoekenden een aantal tools toereikt om inzicht te krijgen in zijn of haar kwaliteiten en interesses. Hun unieke aanpak is dat zij diegene telefonisch benaderen als zij hiervoor toestemming hebben gegeven. Het leek mij een erg leuke en laagdrempelige aanpak. Zij zorgen uiteindelijk voor een match met een werkgever die ook opzoek is naar betrouwbare en passende werknemers. Een soortgelijke platform zijn we vanuit ZINZIZ aan het ontwikkelen in opdracht van de Goldschmeding Foundation, daarom vond ik het ook zo interessant om te horen hoe zij het aanpakken. Dit specifieke platform wordt ontwikkeld voor vijftigplussers. Uit cijfers blijkt dat deze groep moeilijker aan een baan komt en daarom proberen we aan te sluiten bij hun wensen en behoeftes, zodat de verbinding naar werk wordt geoptimaliseerd.

Mooi om zo geïnspireerd te raken door wat anderen doen, wij doen er alles aan om met onze projecten en onze handige hulpmiddelen ook zo inspireren!

#samenbeterworden

Gedurende deze dag was er de mogelijkheid om vier sessies te bezoeken. Voor ZINZIZ begon de ochtend met een presentatie van de Programmaraad en SZW, waarin de laatste ontwikkelingen en actualiteiten, maar ook de plannen voor aankomend jaar werden besproken. Hierin kwam ook de monitoring van de samenwerking GGZ, Werk en Inkomen kort aan bod, waar ZINZIZ de afgelopen twee jaar hard aan heeft gewerkt, en wat inmiddels is afgerond.

In ronde twee werd een sessie bezocht waarin twee ervaringsdeskundigen vertelden over hun eigen weg naar werk vanuit een grote afstand tot de arbeidsmarkt, en hoe anderen hierbij het best geholpen kunnen worden. Een interessante sessie, waarin vanuit de professionals veel vragen werden gesteld. Onder andere over hoe om te gaan met een ervaringsdeskundige binnen de organisatie? Dit eindigde in een discussie binnen gevormde groepen over de meest werkzame elementen van de besproken projecten.

De derde sessie die is bezocht werd verzorgd door het UWV en Olympia. Zij spraken over duurzame inzetbaarheid aan de hand van praktijkvoorbeelden met verschillende doelgroepen. Het perspectief van zowel kandidaat, als werkgever, als UWV, als gemeente werd meegenomen tijdens de sessie.

De vierde en laatste sessie werd verzorgd door het communicatieadviesbureau Maatschap voor communicatie. Zij gaven in het kader van hun opdracht voor ‘Perspectief op Werk’, communicatiesuggesties om communicatie tussen overheid, werkgevers en onderwijs effectiever in te zetten.

Al met al een leerzame dag met veel informatieve workshops. Waar de bezoekers tijdens deze praktijkdag al warm voor zijn gemaakt, zal de Programmaraad op 21 november 2019 de leerbijeenkomst samenwerking GGZ en W&I organiseren, waar ZINZIZ twee workshops zal verzorgen over de borging en inbedding van de samenwerking.