Update project ‘Samen het juiste spoor leggen’: onderzoek in volle gang

Femke Bennenbroek — Tue, 23 Sep 2025 08:58:59 +0000

Twee jaar geleden startten we met het project ‘Verbetering re-integratie tweede spoor: samen het juiste spoor leggen’. Doel: tweede spoortrajecten mensgerichter, effectiever en duurzamer maken. We doen dit met een integrale aanpak, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel (IGM) en met expliciete aandacht voor rouw bij werkverlies.

Inmiddels ontwikkelden we drie digitale omgevingen voor werknemers, werkgevers en re-integratieadviseurs. Deze platformen worden gefinetuned met input van onze samenwerkingspartners en zullen aan het einde van het project – samen met een toolbox, e-learning en een uitgebreid onderzoeksrapport – als eindproducten beschikbaar komen voor andere organisaties. Hieronder lees je waar we nu staan.

Onderzoek onder werkgevers

Bij Vebego Zorg Services (voorheen Hago Zorg) en KLM loopt inmiddels ons onderzoek naar de online omgeving voor werkgevers. Verzuimspecialisten en re-integratiecoaches uit beide organisaties volgen de e-learning voor werkgevers en nemen binnenkort deel aan een groepsinterview om hun ervaringen te delen.

In 2026 breiden we de dataverzameling binnen beide bedrijven uit, zodat we onze beoogde steekproef van 80 werkgevers kunnen halen. Ook zijn we bezig met het betrekken van de Rijksoverheid als werkgever – zij zijn klant bij re-integratiebureau Fith.

We zijn daarnaast nog op zoek naar kleinere werkgevers die willen meedoen. Lijkt je de e-learning en het onderzoek interessant of wil je meer weten? Neem dan vooral contact met ons op via marte@zinziz.nl

Onderzoek onder werknemers

Samen met Fith hebben we hard gewerkt aan de dataverzameling onder werknemers die in spoor 2 zitten. We staan op het punt ons doel voor de eerste meting (N = 200) te bereiken. Daarnaast voeren we diepte-interviews met een aantal werknemers om meer inzicht te krijgen in hoe zij de coaching van hun adviseurs ervaren, en hoe de door ons ontwikkelde online toolbox hen ondersteunt.

Onderzoek onder re-integratieadviseurs

Ook het onderzoek onder de re-integratieadviseurs van Fith verloopt goed. We hebben meerdere gesprekken tussen adviseurs en spoor 2-werknemers geobserveerd om te zien hoe zij coachingstechnieken inzetten om het willen en kunnen bij kandidaten te versterken.

Daarnaast hebben we groepsinterviews gehouden over hun ervaringen met de integrale methode (toolbox voor werknemers, e-learning voor werkgevers en hun eigen coachingsaanpak). Binnenkort vullen zij opnieuw een vragenlijst in, zodat we hun feedback systematisch kunnen meenemen.

Vooruitblik

We verwachten eind dit jaar de eerste infographics te kunnen delen met resultaten en inzichten uit het project.

Geïnteresseerd? Houd onze website in de gaten of mail ons voor meer informatie: marte@zinziz.nl

Nieuw project van start: de positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie tweede spoor

Lianne van den Boezem — Mon, 08 Sep 2025 08:15:12 +0000

Samen met Tilburg University en re-integratiebedrijf Werkraad zijn we van start gegaan met een nieuw project gericht op verbetering van re-integratie tweede spoor. Het doel is om een inspiratieplatform voor werkgevers op te zetten, om zo best practices te delen en betrokkenheid bij werkgevers te vergroten.

Waarom dit project?
Vanuit ZonMw lopen er verschillende projecten voor het verbeteren van tweede spoor re-integratietrajecten. De effectiviteit van het tweede spoor is laag en dit re-integratieproces wordt door zowel werkgevers als werknemers negatief ervaren. Werkgevers voelen zich veelal niet betrokken bij het proces. Dit project richt zich op ontvangende werkgevers in het tweede spoor, waarbij we door inspirerende voorbeelden werkgevers willen aanzetten tot positief gedrag.

Positieve psychologie als leidraad

Binnen dit onderzoek focussen we op een positief psychologische benadering. Deze benadering kan een motiverend effect hebben op de motivatie en het gedrag van ontvangende werkgevers door te focussen op: hoe kan het wel? Door het opzetten van een inspiratieplatform maken we succesverhalen zichtbaar en geven we werkgevers praktische handvatten. Dit doen we in co-creatie met ervaringsdeskundigen en werkgevers zelf. Zo leren werkgevers van elkaar wat er goed werkt en hoe ze dit zelf kunnen toepassen.

Vanuit de positieve psychologie gebruiken we de sterke-punten benadering, een ontwikkelperspectief dat focust op het optimaliseren van talenten en kwaliteiten. We onderzoeken in hoeverre dit principe al wordt toegepast en hoe werkgevers dit goed kunnen inzetten. Ook gaan we met werkgevers en werknemers in gesprek over belangrijke sleutelmomenten in het re-integratietraject en onderzoeken we hoe deze kunnen bijdragen aan een positieve focus.

Meer weten?
Momenteel zijn we in de startende fase van dit project. Wil je meer weten over dit onderzoek of de vervolgactiviteiten? Neem dan contact op met Laura van Os via laura@zinziz.nl!

re-integratie tweede spoor – ZINZIZ

Update project ‘Samen het juiste spoor leggen’: onderzoek in volle gang

Nieuw project van start: de positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie tweede spoor