Samenwerking GGZ en Werk en inkomen – ZINZIZ

De inclusieve arbeidsmarkt voor mensen met een ‘vlekje’

Femke Bennenbroek — Thu, 06 May 2021 13:52:39 +0000

Een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst dat is het streven. Waarbij eerst het diversiteitsbeleid veel aandacht kreeg, is dit nu – terecht – verbreed naar een inclusieve arbeidsmarkt. Toch vormt het aan het werk krijgen én houden van psychisch kwetsbare mensen al jaren een uitdaging.

In het artikel ‘Werken met een Vlekje’ van GGZ nieuws schrijft de auteur: ‘Bijna 30 procent van alle Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening en wordt hierdoor gehinderd in het vinden of behouden van werk. Van deze 30 procent heeft driekwart lichte tot milde psychische klachten, dit zijn mensen met bijvoorbeeld een depressie, angststoornis of autisme, die al dan niet in behandeling zijn bij de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Zij zijn twee keer zo vaak werkloos als mensen zonder psychische aandoening. Daarnaast zijn er gemiddeld 210 duizend mensen met een EPA (ernstig psychiatrische aandoening). Zij hebben 30 procent minder kans op een betaalde baan, terwijl ook is onderzocht dat het hebben van een betaalde baan sterk bijdraagt aan de mate van geluk van deze zelfde groep. Reden genoeg om hier vol op in te zetten.’

In dit artikel wordt het ZINZIZ-rapport aangehaald Hoe houd je regionale samenwerking tussen Werk&Inkomen en GGZ levend?: ‘Ook lijkt er voor een deel van de regio’s nog veel winst te behalen door de samenwerking juist meer vorm te gaan geven rondom de CMD-doelgroep (Common Mental Disorders): zowel UWV als gemeenten geven aan dat dit een zeer groot deel van hun bestanden betreft en er vanwege de proportionaliteit meer prioriteit aan gegeven kan worden. Daarbij wordt wel aangegeven dat het aanbod aan instrumenten voor deze CMD-doelgroep dan uitgebreid moet worden’.

Het hele artikel vind je op de website van GGZnieuws: https://www.ggznieuws.nl/werken-met-een-vlekje/

Tussentijdse bevindingen samenwerking GGZ en Werk & Inkomen

Femke Bennenbroek — Tue, 10 Nov 2020 07:52:38 +0000

Op de praktijkdag van de Programmaraad deelden wij de eerste bevindingen van het onderzoek naar de borging en inbedding van de samenwerking GGZ en Werk & Inkomen. In de twee sessies werd de context van het onderzoek geschetst, zijn we ingegaan op de tussentijdse bevindingen en zijn we met de hele groep aan de slag gegaan: De deelnemers waren tijdens deze sessie namelijk de projectgroepsleden van de fictieve arbeidsmarktregio ‘De Gezonde Vallei’ en hadden de taak om met hun groep in gesprek te gaan over één van de zes elementen van borging en inbedding:

Continuïteit in de tijd
Inktvlek in de regio
Inbedding binnen betrokken organisaties
Spreiding naar zoveel mogelijk cliënten en uitbreiding naar doelgroepen
Commitment op alle niveaus van de samenwerking
Overstijgen van het niveau van een tijdelijk project

Het belang van dit onderwerp, de samenwerking tussen de werelden GGZ en Werk & Inkomen, werd door iedereen gevoeld en maakte hele interessante gesprekken los tussen de verschillende professionals die bij deze workshop aanwezig waren.

Het onderzoek is nog in volle gang en wij zijn druk bezig met het verzamelen en analyseren van alle data. Blijf vooral uitkijken naar de eindrapportage en de handreiking die wij binnenkort zullen uitbrengen.

Opdrachtgever aan het woord: als je ZINZIZ kent van trainingen èn vanuit onderzoek

Femke Bennenbroek — Fri, 29 Nov 2019 09:05:34 +0000

Binnen het sociaal domein kennen mensen ons vaak als adviesbureau, of als trainingsbureau of als onderzoeksinstituut. Niet zo gek, want we zijn bij opdrachtgevers vaak vanuit een van die takken van sport actief. Maar soms ook vanuit meerdere. Rik Bijl, werkzaam bij Werkzaak Rivierenland en als projectleider Samenwerking GGZ en Werk en Inkomen kent ons in verschillende rollen. We hebben hem daarom eens gevraagd hoe hij naar ZINZIZ kijkt.

Rik kent ons onder andere doordat ZINZIZ Werkzaak Rivierenland ondersteunt in het implementeren van de SKILLS uitgangspunten in de hele organisatie. Zo volgt hij een aantal trainingen en is in zijn rol verantwoordelijk voor het verder inbedden binnen Werkzaak. Maar hij was als projectleider Samenwerking GGZ en Werk en Inkomen ook respondent in ons onderzoek naar die samenwerking.

“Mijn eerste contacten met Femke Bennenbroek van ZINZIZ dateren nog uit eerder werk, toen we allebei bij TNO werkten. Toen al had ik de indruk dat de basishouding goed was. Nu ik op verschillende manieren verschillende mensen van ZINZIZ heb meegemaakt, is dat niet anders. ZINZIZ is een leuke club met een goed stel mensen. En die basishouding zie ik zowel bij het onderzoek als bij de trainingen terug: positief kritisch en jullie zoeken daarbij de aansluiting bij ons, niet andersom. Dat vind ik plezierig en krachtig. Ik heb het gevoel dat er naar mij wordt geluisterd en meegedacht wordt over ‘waar sta je dan, wat betekent dat en welke vraag kunnen we daar aan koppelen?’.”

“In de trainingen zie ik dat ook terug: wij als opdrachtgever bepalen grotendeels waar het over gaat, zetten de richting en kaders uit. De trainer bewaakt daarbinnen de doelen en dat alle SKILLS-aspecten aan bod komen en belichaamt dat zelf ook. Dat maakt het soms ook wel een beetje een zoektocht: we krijgen niet een hapklare instructie van ‘doe het maar zus en zo’, ‘dit is goed en dit is fout’. Dat is af en toe wel een beetje wennen. Vaak vinden we het erg fijn als iets wordt aangereikt en als er wordt verteld hoe je dingen moet aanpakken, maar dat past niet binnen SKILLS en is volgens mij ook niet hoe het werkt. Voor mij past de SKILLS aanpak dus wel.”

“Dat flexibele, het aansluiten bij de opdrachtgever en daar vanuit je eigen deskundigheid iets mee doen. Of het nou om een evaluatie binnen een onderzoek gaat of om een SKILLS-training, jullie ademen een bepaalde manier van werken en denken die klantgericht is en mij verder helpt: het laat mij mijn proces ervaren, waar jullie vervolgens bij helpen.”

Met zo’n reactie zijn we natuurlijk erg blij! Juist omdat onze uitgangspunten van hoe we werken daar in door klinken. Wil jij (nog) eens contact hebben over trainingen of onderzoeken van ZINZIZ, omdat je nieuwsgierig bent, enthousiast bent, of juist een kritische kanttekening wil plaatsen, laat het ons dan vooral weten! We evalueren regelmatig met onze opdrachtgevers en leren daar al heel veel van, maar we worden altijd blij van feedback.