Hoe ziet die er dan uit?
De integrale aanpak richt zich op drie actoren binnen 2^e spoor; de werkgever, werknemer en de re-integratiebegeleider. De samenwerking en verhoudingen tussen de partijen bepalen voor een deel het succes van een tweede spoor traject.

Daarom richt de integrale aanpak zich op hoe iedereen zijn/ haar rol kan pakken om het proces te bevorderen. Hierbij maken we gebruik van twee pijlers; het integratief gedragsmodel (IGM) en rouw bij (dreigend) baanverlies. Deze twee pijlers zijn voor alle drie de doelgroepen relevant en geven handvatten voor iedereen om hun rol te pakken.

Heel concreet betekend dit dat we, samen met onze consortium partners, informatie aanbieden, oefeningen hebben ontwikkeld en inspiratie op verschillende onderwerpen hebben ontwikkeld en deze aanbieden op een digitaal platform waar zowel de werkgever, werknemer als re-integratiebegeleider toegang toe hebben. De re-integratiebegeleider kan oefeningen klaarzetten voor de werknemer om die te bespreken in hun contactmomenten. In totaal zijn er meer dan 28 oefeningen voor werknemers, 7 E-learning modules voor werkgevers en 20 gesprekstechnieken voor re-integratiebegeleiders. Allemaal hebben ze een link naar het IGM of richting rouw bij baanverlies.

Voorbeelden van oefeningen en informatie die de re-integratiebegeleider kan inzetten in zijn begeleiding van de werknemer

Voorbeelden van modules voor werkgevers

Afgelopen tijd hebben alle re-integratiebegeleiders van onze samenwerkingspartner Fith allemaal een training en intervisies gevolgd rondom het werken vanuit deze aanpak. Daar begonnen al hele mooie discussies te ontstaan over hoe het IGM een hulpmiddel kan zijn om methodisch naar de begeleiding van de werknemer te kijken.

Nu wordt er sinds een aantal weken ook actief gewerkt met het platform, super leuk om te zien! De komende tijd zal in het teken staan van het verder uitrollen, eventueel door ontwikkelen van de integrale aanpak, en natuurlijk het onderzoek! We doen namelijk een effect- en procesevaluatie van werken met de integrale aanpak. Kortom nog veel te doen, maar ook erg leuke stappen aan het zetten met elkaar!

Ben je nieuwsgierig naar het project of naar de integrale aanpak? Neem vooral contact met me op; marte@zinziz.nl of 06-40216202.

De afgelopen maanden zijn wij druk bezig geweest met het ontwikkelen van een online leeromgeving waar de bovengenoemde doelgroepen mee kunnen gaan werken. Daarnaast hebben wij recentelijk ook 100 re-integratieadviseurs en teamleiders van Fith getraind. Dit ging onder meer over hoe je coaching en activiteiten binnen het 2^e spoor traject kan koppelen aan het IGM, en welke rol rouw speelt. Ook hebben wij hun meegenomen in de contouren van de online leeromgeving.

De volgende stap is om te gaan starten met de integrale aanpak en daarbij het onderzoek. Daarbij zijn wij nog op zoek naar werkgevers die mee willen doen aan de online leeromgeving en hun ervaringen willen delen met het gebruik hiervan.

Werkgevers is een breed begrip. De online omgeving is beschikbaar voor direct leidinggevende en HR adviseurs die te maken hebben met het 2^e spoortraject. Daarnaast kunnen ook ontvangende werkgevers meedoen die iemand aannemen die uit een 2^e spoor traject komt.

De ervaringen en kennis van werkgevers zijn erg belangrijk. Daarnaast bevat de online leeromgeving interessante modules die men als werkgever mogelijk goed kan gebruiken bij begeleiding van zieke werknemers.

Ben jij werkgever en/of heb jij interesse in het onderzoek neem dan contact op met onze projectleider Marte Wachter via marte@zinziz.nl