Allereerst zijn we in de interactieve workshops nog eens met elkaar in de uitgangspunten van het IGM gedoken. Hoewel je dat model waarschijnlijk al vaker in onze berichten voorbij hebt zien komen, kan het zomaar zijn dat dat even weggezakt is. Of misschien hoor je het wel voor het eerst! Gelukkig kun je op deze pagina terecht voor een korte uitleg over het IGM.

En wat is dan EVA? EVA is een online instrumentengids en de letters staan voor effectief, vakbekwaam en actueel. Deze gids is ontwikkeld door VNG samen met gemeenten en maakt inzichtelijk welke instrumenten (trajecten) de gemeente allemaal beschikbaar heeft om in te zetten bij de begeleiding van mensen naar werk. Elke gemeente heeft dus een eigen omgeving. Het mooie van EVA is dat je heel makkelijk kunt filteren op o.a. klantkenmerken (precies zoals je gewend bent in een willekeurige online shop), maar vooral dat deze kenmerken heel mooi aansluiten op het IGM.

En als je weet hoe het IGM in elkaar zit en weet hoe je de knoppen binnen EVA moet bedienen? Ben je er dan? Wat ons betreft begínt het daar pas! Het zijn twee hulpmiddelen die je gebruikt tijdens een veel groter proces van methodisch handelen: Een proces van o.a. afwegingen maken, shared decision making, letten op valkuilen en blijven monitoren. En dat grotere plaatje is precies waar we tijdens de workshops bij stil hebben gestaan. Wat zijn nou bijvoorbeeld handige vragen en gesprekstechnieken om tijdens de stappen te gebruiken? En welke valkuilen liggen er op de loer en hoe zorg je ervoor dat je er niet invalt?

We kijken terug op twee geslaagde workshops met twee hele leuke gemengde groepen deelnemers. Deelnemers die nog niet eerder met het IGM en/of EVA hadden gewerkt, maar ook deelnemers die de twee hulpmiddelen los van elkaar wel kenden, maar de verdieping zochten om deze effectief met elkaar te verbinden en te gebruiken tijdens hun dienstverlening.

Dat de workshops voorbij zijn betekent natuurlijk niet dat we hier niet meer mee bezig zijn en gaan zijn. We zijn voortdurend bezig met het optimaal gebruiken van het IGM en EVA in gemeentes zelf, maar ook met SAM. Wil jij (voor jouw organisatie) hier meer over weten? Je kan met lissa@zinziz.nl contact opnemen, maar als je lid bent van de beroepsvereniging SAM kan dat ook met SAM.

Op donderdag 12 maart was ik samen met mijn collega Elli Travalou aanwezig bij de Praktijkdag van de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt in Zwolle. Hier deden wij inzicht en inspiratie op om te kijken wat goed werkt omtrent het toeleiden naar werk. We volgde beiden een aantal workshops die ons stuk voor stuk iets hebben meegegeven. Allereerst volgden we een workshop ‘Intervisie proeverij: leer van anderen. Doe aan intervisie!’ waarbij we een praktijkvoorbeeld van een deelnemer als casus gingen behandelen. Het was heel nuttig om volgens een methodiek stapsgewijs een casus te doorlopen waardoor je heel bewust bezig bent met reflecteren. Het mooie aan deze vorm van intervisie was dat niet alleen de deelnemer in kwestie een leermoment ervaart, maar juist ook de andere deelnemers die vragen stellen en de casus verder uitdiepen. Soortgelijke situaties kunnen namelijk ook je eigen werk raken of zich nog in de toekomst voordoen. Wij vonden dit beiden een mooie techniek om het werk en uiteindelijk de communicatie intern of extern te versterken.

Een andere bijzondere workshop was de workshop ‘Vitaal aan het Werk’ wat een onderdeel is van het project ‘Actief aan het Werk’. Deze workshop werd geleid door Georgette Kamp (re-integratie deskundige sociaal domein gemeente Rheden) en Jolanda van der Bruggen (directeur Training & Development bij Focus To). Door middel van bepaalde oefeningen kom je meer in verbinding met jezelf, en krijg je beter inzicht in je eigen kwaliteiten en drijfveren. Hierdoor realiseren zij een duurzame uitstroom naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij staan helemaal achter de visie dat het heel waardevol is om juist kwetsbare mensen te helpen duurzaam uit te stromen naar werk. Het helpen ontdekken van iemands eigen kracht en die inzetten bij een organisatie die daar mooi op aansluit, dat is ook wat ons sterk maakt voor mensen die minder vanzelfsprekend aan een baan komen.

Daarnaast was er een leuke workshop van WIJIJ. WIJIJ is een online platform die werkzoekenden een aantal tools toereikt om inzicht te krijgen in zijn of haar kwaliteiten en interesses. Hun unieke aanpak is dat zij diegene telefonisch benaderen als zij hiervoor toestemming hebben gegeven. Het leek mij een erg leuke en laagdrempelige aanpak. Zij zorgen uiteindelijk voor een match met een werkgever die ook opzoek is naar betrouwbare en passende werknemers. Een soortgelijke platform zijn we vanuit ZINZIZ aan het ontwikkelen in opdracht van de Goldschmeding Foundation, daarom vond ik het ook zo interessant om te horen hoe zij het aanpakken. Dit specifieke platform wordt ontwikkeld voor vijftigplussers. Uit cijfers blijkt dat deze groep moeilijker aan een baan komt en daarom proberen we aan te sluiten bij hun wensen en behoeftes, zodat de verbinding naar werk wordt geoptimaliseerd.

Mooi om zo geïnspireerd te raken door wat anderen doen, wij doen er alles aan om met onze projecten en onze handige hulpmiddelen ook zo inspireren!

#samenbeterworden