werkgevers – ZINZIZ

Nieuw project van start: de positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie tweede spoor

Lianne van den Boezem — Mon, 08 Sep 2025 08:15:12 +0000

Samen met Tilburg University en re-integratiebedrijf Werkraad zijn we van start gegaan met een nieuw project gericht op verbetering van re-integratie tweede spoor. Het doel is om een inspiratieplatform voor werkgevers op te zetten, om zo best practices te delen en betrokkenheid bij werkgevers te vergroten.

Waarom dit project?
Vanuit ZonMw lopen er verschillende projecten voor het verbeteren van tweede spoor re-integratietrajecten. De effectiviteit van het tweede spoor is laag en dit re-integratieproces wordt door zowel werkgevers als werknemers negatief ervaren. Werkgevers voelen zich veelal niet betrokken bij het proces. Dit project richt zich op ontvangende werkgevers in het tweede spoor, waarbij we door inspirerende voorbeelden werkgevers willen aanzetten tot positief gedrag.

Positieve psychologie als leidraad

Binnen dit onderzoek focussen we op een positief psychologische benadering. Deze benadering kan een motiverend effect hebben op de motivatie en het gedrag van ontvangende werkgevers door te focussen op: hoe kan het wel? Door het opzetten van een inspiratieplatform maken we succesverhalen zichtbaar en geven we werkgevers praktische handvatten. Dit doen we in co-creatie met ervaringsdeskundigen en werkgevers zelf. Zo leren werkgevers van elkaar wat er goed werkt en hoe ze dit zelf kunnen toepassen.

Vanuit de positieve psychologie gebruiken we de sterke-punten benadering, een ontwikkelperspectief dat focust op het optimaliseren van talenten en kwaliteiten. We onderzoeken in hoeverre dit principe al wordt toegepast en hoe werkgevers dit goed kunnen inzetten. Ook gaan we met werkgevers en werknemers in gesprek over belangrijke sleutelmomenten in het re-integratietraject en onderzoeken we hoe deze kunnen bijdragen aan een positieve focus.

Meer weten?
Momenteel zijn we in de startende fase van dit project. Wil je meer weten over dit onderzoek of de vervolgactiviteiten? Neem dan contact op met Laura van Os via laura@zinziz.nl!

Nieuw project: Samen werken aan positieve re-integratie in spoor 2

Femke Bennenbroek — Thu, 22 May 2025 05:33:29 +0000

We zijn heel blij om te delen dat ZINZIZ, samen met Tilburg University en Werkraad (voorheen P-Centrum), een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Verbetering re-integratie tweede spoor: voor werkgevers en werknemers. Met dit project zetten we in op het versterken van het handelingsperspectief van werkgevers in spoor 2-trajecten.

Waarom dit project?

Re-integratie in het tweede spoor wordt door veel werkgevers en werknemers als moeizaam en weinig effectief ervaren. Slechts 7% van de tweede spoor trajecten leidt tot (gedeeltelijke) werkhervatting (UWV, 2020). Vaak heeft dit te maken met een gebrekkig handelingsperspectief voor werkgevers. Tijd dus voor een andere aanpak… één die inzet op positieve benadering en het verbeteren van de intentie en gedrag van ontvangende werkgevers!

Onze aanpak

In plaats van te focussen op wat er niet lukt, willen we werkgevers ondersteunen om te ontdekken wat er wél kan. Daarbij maken we gebruik van inzichten uit de positieve psychologie. Deze wetenschappelijke benadering richt zich op het versterken van wat mensen wél kunnen en willen, in plaats van het repareren van wat er misgaat.

Samen met onze partners verzamelen we inspirerende voorbeelden van situaties waarin tweede spoor wél goed werkte – en waarom. Die verhalen vertalen we naar praktische hulpmiddelen voor werkgevers: ter inspiratie, maar vooral om hen handelingsperspectief te bieden. Wat kun je doen? Hoe voer je een goed gesprek? Waar let je op? De aanpak wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met werkgevers, ervaringsdeskundige werknemers en professionals uit de praktijk.

Wat we willen bereiken

Met dit project willen we de betrokkenheid van ontvangende werkgevers vergroten, en daarmee bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie van mensen die via spoor 2 hun weg terugvinden naar werk.

Houd onze website in de gaten voor de voortgang van dit project!

Werkgevers opgelet! Van willen naar doen: Inclusief ondernemen in de praktijk

Lianne van den Boezem — Tue, 18 Mar 2025 16:37:36 +0000

Veel werkgevers willen iets betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar hoe zet je die stap concreet? Op 24 maart organiseert ION Vallei een interactieve bijeenkomst waarin je als werkgever in Regio Foodvalley ontdekt wat ervoor nodig is om deze medewerkers succesvol in dienst te nemen én te behouden.

Tijdens de bijeenkomst deelt Laura van Os (ZINZIZ), die promoveerde op het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking, haar inzichten.

Zij gaat in op:

– Wat heb je als werkgever nodig om mensen in dienst te nemen?
– Hoe kan je daarbij ondersteuning vinden?
– Hoe zorg je ervoor dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt bij jou in dienst kunnen en willen blijven?

Daarnaast krijg je praktische tips van onder andere:

Ervaringsdeskundigen Peter Oelen en Dennis van den Bergh (Xantion)
Anke van Teeffelen (HetWerktNu) over regelgeving en tegemoetkomingen
Het WerkgeversServicepunt over hun bemiddeling van kandidaten
ION Vallei over de ondersteuning die zij werkgevers in Regio Foodvalley bieden

24 maart | 15.00 uur inloop, 15.30 uur start programma
Locatie: Regio Foodvalley
Gratis toegang!

Benieuwd hoe jij inclusief ondernemen in de praktijk brengt? Meld je aan en zet de stap van willen naar doen!

Technologie voor een inclusievere arbeidsmarkt: een wirwar aan mogelijkheden

Lianne van den Boezem — Thu, 13 Mar 2025 11:22:34 +0000

Tussen 2021 en 2023 heeft ZINZIZ, in samenwerking met Ecorys en UWV-CTI, acht pilots geëvalueerd die gericht waren op het vergroten van arbeidsparticipatie met behulp van technologische innovaties. In totaal namen 223 personen deel aan deze initiatieven, waarin onder andere een voorleesbril voor mensen met een leesbeperking, spraakherkenning voor doven en slechthorenden en Virtual Reality (VR)-brillen ter ondersteuning van loopbaanoriëntatie werden getest.

Uit het onderzoek bleek dat technologische interventies mensen in kwetsbare posities kunnen ondersteunen bij deelname aan regulier werk. Toch blijkt ook uit onze evaluatie dat het inzetten van technologie voor inclusie niet vanzelfsprekend is voor alle werkgevers, met name binnen het mkb. Dit geldt met name als het gaat om toeleiding naar de arbeidsmarkt, waarbij het aannemen met mensen met een beperking die door technologie ondersteund kunnen worden achterblijft.

Veel bedrijven vinden het lastig om technologische hulpmiddelen toe te passen, mede door een gebrek aan kennis over de mogelijkheden en onzekerheid over de kosten. Daarnaast wordt er vaak pas nagedacht over ondersteunende technologie wanneer een werknemer met specifieke behoeften al in dienst is. Dat terwijl de mogelijkheden snel groter worden, helemaal met het opkomen en de brede toegankelijkheid van AI. Zo kunnen sollicitatieprocessen toegankelijker worden gemaakt voor mensen met een visuele of motorische beperking met bijvoorbeeld een voorleesbril en spraak-naar-tekst applicaties. Maar, met die wirwar van mogelijkheden komen ook risico’s, bijvoorbeeld in datasecurity. Het is dus cruciaal dat er een goede up-to-datete informatievoorziening is, en vooral ook dat werkgevers en (potentiële) werknemers proactief benaderd worden om hen te wijzen op de mogelijkheden.

Een recente wijziging in de Wet SUWI maakt het mogelijk voor partijen als UWV om een meer proactieve dienstverlening te bieden voor burgers. Door hen actiever te informeren over beschikbare voorzieningen wordt beoogd het niet-gebruik van (technologische) ondersteuning te verminderen. Dit is een stap in de goede richting, omdat meer mensen zo de hulp krijgen waar ze recht op hebben. WSP’s kunnen daarnaast een rol spelen in het ondersteunen van de werkgevers en ook hier proactief met werkgevers over in gesprek gaan.

De inzichten uit de evaluatie van de acht pilots zijn terug te vinden in ons rapport uit 2023. Ben je ook geïnteresseerd in een evaluatie op de effecten en processen rondom technologie die de afstand naar de arbeidsmarkt kunnen verkleinen of zou je op een andere manier met ons willen samenwerken, neem contact met ons op, dan bespreken we de mogelijkheden!