Afgelopen jaar deden we binnen het project ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’ onderzoek naar hoe kennisdeling en samenwerking tussen verschillende beroepsgroepen (zoals verzekeringsartsen, bedrijfsartsen, jobcoaches, HR-professionals en re-integratieprofessionals) versterkt kan worden.

Dankzij de waardevolle input van deelnemers aan bijeenkomsten, vragenlijsten en interviews hebben we inzicht gekregen in waar kansen liggen én welke voorwaarden nodig zijn om de behoefte aan samenwerking te stimuleren en om te zetten naar duurzame verbinding.

Benieuwd naar de inzichten en aanbevelingen? Lees hieronder de onderzoeksrapportage.
AKC publiceerde recent ook de onderzoeksrapportage met daarbij hun inzichten: LINK

En we laten de resultaten niet liggen. Binnenkort bespreken we een casus van een inwoner die de stap zet van het eerste naar het tweede spoor. Daarbij komen knelpunten naar voren die aansluiten bij het onderzoek, en kunnen helpen om de behoefte aan kennisdeling te bevorderen. Samen met verschillende professionals gaan we deze casus in een ‘Whole system in the room’ sessie analyseren volgens de systematiek van het Wereldcafé. Niet om de casus op te lossen, maar om te analyseren waar de knelpunten zitten en hoe concrete en lokale verbetering gemaakt kunnen worden; in organisatie, samenwerking, communicatie en waar het nog meer nodig is.

Meer weten over onze aanpak? Lees hier over het wereldcafé.

Zo hopen we weer een stap te zetten richting betere samenwerking en daarmee betere ondersteuning voor werknemers. Van onderzoek naar concrete oplossingen in de praktijk!